2024年最低工资标准最新出炉，人社部最近发出了最新的通知，快来查看相关的调整信息！
什么是最低工资标准
最低工资标准是在员工在法律规定的工作时间或根据与雇主签订的劳动合同约定的工作时间内完成了正常的工作量后，雇主依法必须支付给员工的薪酬的最低限额。
那么，什么样的工作才算是“正常劳动”呢？
“正常劳动”泛指在法律规定的工作时间或是双方合同约定的时间内，劳动者所进行的工作。此定义还包含了工资年假、探亲假、婚丧假、育儿（产）假、计划生育手术假等所有职工应得的法定休假。
需要注意的是，最低工资标准不涵盖加班费、中班津贴、夜班津贴、极端温度津贴、危险性工作津贴等特殊工作条件下的补贴，以及根据法律、相关法规和国家政策规定的员工福利。
全国最低工资标准调整
截至2024年4月1日，共有20个省级行政区的最低月收入突破了2000元的阈值。其中，上海以2690元的最低月薪领先于全国，而江苏与浙江紧随其后，他们的最低月薪均为2490元。
而对于非全日制劳动者的小时最低工资标准，北京以26.4元的水平领跑全国，同时在20元以上档次的地区共有23个，显然，北京及天津的待遇环境在全国依然抢眼。
同时，今年以来，江苏、浙江、河南和辽宁等地区已公告最低工资标准的调整。
例如，从4月1日开始，江西将其最低工资标准设定为三个等级：分别是2000元、1870元以及1740元。对非全职员工，按小时计算的最低工资则被确定为20元、18.7元和17.4元。
同理，辽宁自5月1日起实行了2100元、1900元和1700元的三个档次的月最低工资，小时最低工资则设定在21元、19元及17元。
最低工资标准调整会影响这些待遇
首先，公积金的最低缴纳标准和失业保险金的增加。例如失业保险金计算基于最低工资标准的80%。
其次，试用期内员工的最低工资标准将得到提高，即试用期内员工的工资不得低于本企业同一职位的最底层工资或合同规定工资的80%，同时也必须不低于该地区的最低工资水平。
病假时期的最低薪资水平也将得到提高。按照劳工部的规章，职工在病假期间所获的工资或是疾病补贴虽然可以不达到当地的最低工资水平，但必须不低于最低工资标准的80%。
另外，终止劳动关系时的经济补偿标准亦将提高，倘若员工在合同终止或被解除之前12个月的月均薪资低于所在地区的最低工资标准，则其经济补偿应依据该地区的最低工资标准来确定。
加班和假日工资的计算基准下限同样会得到提升。此外，停工期间的工资、工资扣款、非全日制工作的报酬等方面也将受到影响。
工资低于标准怎么办？
当面临最低薪资标准调整时，劳动者可能会提出如下问题：如果我发现我的收入低于现行的最低薪资标准，我该如何应对呢？
面对自己的薪资低于法定最低工资水平这一问题，员工能够采取下列措施来保护自己的合法利益：
1. 拨打“12333”号码，向人力资源和社会保障咨询热线提出投诉；
2. 向所属地区的劳动监察部门反映情况；
3. 向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动争议的仲裁。面对困难时，还可以向当地的法律援助机构请求免费的法律服务，以依法维护自己的合法利益。
因此，面对最低工资标准的提升，劳动者不仅要了解自己的权益如何被保证，更需要了解这一政策所带来的深层影响。只有不断了解和学习，才能让自己在劳动市场中游刃有余，寻找到自己的价值所在。
