9月起，最低工资迎来“新调整”，月薪不到这个数，违法！职场网

前言

最近政府在工资方面做出了部分调整，这个调整对于很多低收入劳动者来说无疑是一个好消息。从9月起，多个省份宣布会上调最低工资标准，以满足广大人民的需求，甚至有的一些地区工资涨幅超过一成。

这些变化对于低收入者来说是一个积极的调整，可以一定程度上让他们享受到更好的生活环境和更多的福利，也可以切实改变一下他们当下的生活。

不知道大家是否知晓，如果你的月薪或者是时薪低于当地的最低工资标准，用人单位可能会涉嫌违法，你是完全有资格，拿着证据去进行举报，并且要求涨工资以及索要赔偿，所以大家一定不能马虎，要格外留意所在地的政策。那么，这一政策究竟是多少？又是如何制定和调整的？最低标准又是多少呢？

【最低工资标准是什么？】

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位必须遵守相关劳动法，支付至少大于等于最低工资标准的薪酬给受聘员工，否则就是违法，员工有权益进行举报。

最低工资标准是一种劳动保障政策，其目的是为了保障劳动者付出劳动后所获得的一个基本保障，是为了维护社会稳定和公平。它的实施也有利于促进经济发展和社会进步。

【哪些地区工资涨了？】

根据人力资源和社会保障部的要求，理论上，每两年提高一次最低标准，以满足广大人民的需要，但有特殊情况应特殊考虑。据资料显示，上海市将月最低工资标准提高了100元，小时最低标准提高了1元，目前分别为2690元和24元。此外，北京市的月最低工资标准也提高了100元，目前为2420元；非全日制从业人员小时最低工资标准提高了0.9元，目前为26.4元。

当然，不止是这两个地方，还有山东、江苏、浙江、安徽、湖北、湖南、广东、广西和云南等省份也相继调整了最低工资标准，据说共有11个省份做了调整。但是，不同地区的最低工资标准的情况根据当地要求有所差异。

正常来说，经济情况良好的地区因为其生活成本会更高，所以最低工资标准也会高一点。实际上，在考虑制定最低标准时是结合了多重因素的，包括但不限于当地经济发展水平、就业状况等因素。总之，这个调整是经过深思熟虑的，也是利国利民的。

【工资涨幅】

这次最低工资标准调整中涨了多少呢？我们可以用百分比来表示涨幅。例如，上海市的月最低工资标准从2590元提高到2690元，涨幅为100/2590元=3.86%。在众多的省份中，云南省的涨幅最高，达到了23%-29%。

涨幅之所以这么大，是因为云南省自2018年以来一直没有调整过最低工资标准，这一次相当于把前面没上调的都调整过来。所以，我们也不难看出，涨幅并不是全国统一的，各地有各地自己的规定。

【对我们有什么影响？】

此次调整对于整个社会都是有一定的积极作用的，首先，调整最低工资标准从某种程度上代表了部分人民收入的增加，进而可以促进消费和经济增长，创造更多的GDP，进行一个良性循环。毕竟消费是经济增长的重要动力。

不仅如此，这个调整提高了劳动者的收入水平。那些拿最低标准工资的人民将能够得到更多的劳动报酬，虽然调整不大，但是也能在一定程度上改善自己和家庭的生活质量，总之是积极的调整。同时，大家可以留意一下自己的工资，看是否低于这个水平，如果真的低于这个标准，我们是可以进行一个举报的，这是劳动者的合法权益，不容许任何人侵犯。