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从9月1日起，全国有多个省份调整了最低工资标准，这意味着如果你的月薪低于当地的最低工资标准，用人单位就有可能被视为违法。这些省份分别是哪些呢？他们的最低工资标准又是多少呢？最低工资标准的制定和调整又有什么原则和依据呢？

9月1日起，这些省份调整了最低工资标准

根据人力资源和社会保障部的官方网站显示，已有11个省份公布了最低工资标准调整方案，并于9月1日起正式实施。这些省份分别是北京、上海、广东、江苏、浙江、福建、湖北、甘肃、青海、西藏和新疆。

其中北京市将月最低工资标准从2320元提高到2420元，小时最低工资标准从26元提高到26.4元；上海市将月最低工资标准从2480元提高到2590元，小时最低工资标准从22元提高到23元；广东省将月最低工资标准分为四档，分别为2420元、2200元、2100元和1720元，小时最低工资标准分别为23.3元、21.2元、20.2元和16.6元。

最低工资标准的制定和调整原则和依据

根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报送人力资源和社会保障部。

人力资源和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意,最低工资标准发布实施后，如相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资标准的意义和影响

最低工资标准的制定和调整，对于保障劳动者的基本生活和合法权益，促进社会公平和共同富裕，维护社会稳定和经济发展，都有着重要的意义和影响。具体的作用主要有以下几个方面。

1、保障劳动者的基本生活。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低劳动报酬。

它是劳动者享有合理收入的底线，是维护劳动者尊严和生存权的重要手段。最低工资标准的提高可以直接提高低收入群体的收入水平，改善他们的生活质量，缓解他们的生活困难。

2、保障劳动者的合法权益。它可以防止和制约用人单位压低或拖欠劳动者工资的行为，避免劳动者遭受不公正待遇或剥削。最低工资标准的执行，可以促进用人单位与劳动者之间建立公平合理的薪酬关系，维护良好的劳动关系。

3、促进社会公平和共同富裕。最低工资标准是国家对社会收入分配的一种调节措施，它可以缩小收入差距，降低贫富悬殊，促进社会财富合理分配。

4、维护社会稳定和经济发展。最低工资标准的调整，可以提高劳动者的收入水平，增加他们的消费能力。同时也可以促进用人单位提高劳动生产率，优化人力资源配置，提升企业竞争力，推动经济结构调整和转型升级。

结语

从9月1日起，全国有11个省份调整了最低工资标准，这对于广大劳动者和用人单位都有着重要的意义和影响。如果想知道你所在地区的最低工资标准是多少，或者你是否享受到了最低工资标准的保障，可以登录人力资源和社会保障部的官方网站查询相关信息。