辞职后最大的禁忌就是在公司里说别人的坏话？
辞职是一项重大的决策，它将极大地改变个体的事业发展与专业行为。辞职最大的禁忌就是在公司里留下不好的印象，因为这会给员工的事业、企业的形象带来不好的后果。
1、说公司坏话，对员工的职业道德有很大的损害。一个优秀的工作人员应当具有诚实守信，遵守法律，忠诚于公司的素质。如果一位雇员自愿离开公司，那么他所做的每一件事就是整个公司的利益。离开公司之后，他们要是说了公司的坏话，不但会令前任员工和公司寒心，还会使他们的职业道德遭到怀疑。这样的表现说明了他们在遇到问题时，无法对自身及所处的情况进行客观的分析，无法主动地寻求与企业的和谐共存。
2、说公司坏话，对公司的影响很大。企业的核心价值观就是企业的品牌形象与信誉。假如雇员在离开公司之后说了公司不好的话，就会给公司的品牌和信誉带来不好的后果。这样做会使企业信誉受损，从而降低顾客与合伙人对企业的信赖与忠诚，从而对企业的经营产生不利的影响。
3、说公司坏话对自己以后的事业有很大的负面作用。如果一名离开公司的雇员说了公司的坏话，那么他的老板对他的印象就会变差。他们也许会对雇员的品德和专业能力产生质疑，进而对他们的工作机遇产生影响。另外，这样的评论也会在公司内部传播，从而对雇员的名誉以及将来的事业发展产生不利的影响。所以，一个成熟理智的员工，在离开公司的时候，要用成熟和理智的态度来对待，尽量不去说企业的坏话，这样才能与员工建立起良好的关系。
4、在公司里说风凉话也会对私人关系造成一定的冲击。一个拥有很好的人际关系的工作人员，不但能获得同行及前任的尊敬与认同，同时也能获得未来老板的认同。反之，当一名雇员离开公司之后，说了一句不好听的话，就会被认为是不道德的，不专业的，这对他们的关系以及将来的事业都有很大的影响。
总结一下，在提出辞职时，说公司的坏话是大忌。工作人员要有良好的职业道德，要有自己的目标，要有成熟的心态，要有成熟的心态，要理性地对待自己的辞职行为，不要对企业说三道四。唯有如此，既保持了自己的专业素养，又保证了自己以后的事业发展。
