她早就知道 HR会从相貌上挑选应聘者，所以马上要出校门的冬冬特意花费数百元买了一张相片，看到这“完美”的相片，她觉得自己求职时更有信心了。成千上万的应聘者认为，相片就像是他们的履历一样。在网上搜了搜“实习”、“秋招”之类的关键字，很多人都会在简历中重点突出自己的相片。“拍一张漂亮的自拍，可以提高应聘者的成功率。”“用自拍的自拍，可以让很多公司趋之若鹜。”这里面或许有摄影棚的功劳，但也有很多应聘者在这张小照片上下了血本，一张接一张地拍照。化妆品和服装行业在挑选履历时，要求提供图片并不令人意外，但是对大部分应聘者而言，图片是否真的如此重要呢？
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必须要有相片吗？“你的履历也能去掉照片吗？”冬冬压根就没想到会有这种选择，在即将结业的日子里，导师们都在教导学生怎么写一份履历，甚至会用负面例子来突出履历的重要性，似乎履历上的相片美不美，就像是一张漂亮的相片就像一张漂亮的试卷。“我没有那么漂亮，所以，我的图片，也比不上你。”211高校学生聪聪觉得自己的相片不够漂亮，所以她从来没有把相片放在自己的履历中。
秋季招聘的时候，聪聪的工作重点是投递到了一家国外企业的行销职位，在经历了一段很长的时间之后，她才终于收到了一份工作，不过那份工作的履历上并没有附上她的相片。“没人告诉我一定要拍”。在她想来，一份履历能不能通过，很大程度上取决于过去的经验。每一个应聘者都会对履历上有没有图片有自己的想法。一位招聘人员说，对于那些需要频繁接触到国外顾客的企业，比如金融和咨询公司，最好在履历上附上自己的相片。
在这些职业中，人们往往会对应聘者的外表有较高的要求，因此，在面试时，人们会对自己的外表有很大的评价。因此，他们必须在自己的简历上，贴上自己的照片。上海某网络公司的人力资源经理简其说，对于应聘者的个人形象，气质等方面的要求较高，所以，在面试时，将有图片的候选人进行初步筛选，从而提升了面试的效果。但是大部分职位都可以不附上图片，特别是技术性职位。因此，通常情况下，没有必要在履历中附上一张照片。
如果是对长相有要求的职位，一般都会在工作说明中附上一张照片。不过，考虑到东东找工作的经验，这张照片也是必不可少的。她解释道，目前大多数的履历都是通过系统提交的，需要上传图片，“没有图片的话，履历就会被卡死，也许只有图片才能让公司的人才更容易获取更多的信息。”她每天都能接到一大堆的履历，大部分都是带着照片的。她说，带有图片的，一般都是工作年限不超过三年的，特别是新入职的，图片会比较多；但工作经验超过三年的就很少见了，而且，越是高级的职位，越是不会有简历。
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更漂亮？在一些“看脸”的职位中，一幅漂亮的履历图片可以作为一种身份证明，使申请者能够顺利通过面试。简其说，如果相片不错，的确可以为应聘者争取到一些面试的机会。因为长得好看的人，实在是太少了。“一个公司雇佣了一个长相英俊的员工，可以得到应聘者的好感，也可以得到应聘者的认同，也可以得到应聘者的支持。”“我的履历照，自然是要漂亮的。”果果倒是没想那么多，在她的直觉中，“好看”才是最重要的。
但有的时候，她也会觉得，这些图片对申请职位的影响有点“玄学”。“说不定，他会因为你的相貌，而对你产生好感。”果果所说的“玄学”，指的是采访者的审美观，而采访者的审美观，很有可能就是一种玄学。如果应聘者对自己的外貌没有信心，那就不用担心自己的履历图片会有什么不好的效果，完全可以把它忽略掉，或是稍微美化一下。因为在这个过程中，他们必须要露出自己的“真面目”。对她来说，一个人的言辞和性格，除了容貌之外，还有两个因素，一个人的修养和修养，另外一个因素，就是他的穿着打扮，还有就是他的妆容。这三个条件综合在一起，就足以让大多数普通企业的应聘者满意了。
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这是什么鬼？在中国找工作的时候，很多人并不在意自己的履历上有没有相片，他们在意的是自己的相片。冬冬的学校导师说：“履历照要正规，生活照啊，自拍啊，美颜什么的都不要。再加上人事部的提醒，她觉得自己应该听从导师的吩咐。尽管被誉为“最美的证件照”，但从网上和平台上的评论来看，还是有很多人反映，这些图片有变形。另外，还有一些人提出，由于新流派的照相馆采用了统一的过程，造成了照片“大同小异”，漂亮归漂亮，却缺乏了个人特色。
有 HR表示，工作中出现的图片和现实生活中的不相符，有些人会将图片剪辑成肖像画，这会对应聘者在 HR心目中的形象造成很大的影响。王晨供职于某国有企业的人事部门，从业十余年，在工作期间，他也见过不少应聘者 P得过分，照片里的人与人之间有出入。王晨说，他曾碰到与应聘者对照的履历相片，但没能找到本人的情形。“这张图挺美的，就是和现实中的不一样。第一次见到她的时候，她不认识她，这是很正常的事情。
这会影响到应聘者在应聘者心目中的形象，而提高应聘者的成功率。”因此，履历相片最好是适当的润色，而不是过度的美化。许多人认为，这些标准的履历将会得到人力资源的青睐，但事实并非如此。“人事部见得多了，百分之八十的人都这样，也就习惯了。”简其说，他们在挑选应聘者的时候，会根据应聘者的能力和履历来选择应聘者，至于应聘者的相貌，他们并没有太多的记忆。但是，正如果果所说，在应聘者看来，这张履历图虽然神秘，但也有可能是你从中获益。
