政府补助住房补助，年底前开始实行，机关职工也能享受吗？

而最终的工作人员，则会根据财政部、教育部的相关规定，逐步落实到事业编制人员的居住、居住等方面。

为吸引优秀的人才，公务员和事业单位的津贴和补助比一般私营企业要高得多，尤其是解决985高校的硕士和博士毕业生进入社保体系所列举的有关基本岗位的需要，交通补助也让许多职业的员工眼红。

随着国家公务员体系的成立，政府出台了一项新的社会保障措施——房屋补助，这给工作人员带来了福音，随着我国经济和社会的持续发展，物价的上升，人民的生活质量也越来越好，财政开支的巨大压力，已经让许多干部感到难以承受。

尤其是在基层，普通的公务员和事业编制，他们的薪资待遇一般只有2800-3200，难以负担高额的房屋补助。另外，从外地和地区来的大学毕业生，到基层去工作，都会遇到买房、租房等问题，若没有主动推出相应的房屋补助和优惠措施，也会给他们的工作带来负面的影响。

通过对国家和金融机构的放权，为国家的公职人员和事业单位发放房屋补助，为其解决居住问题，这一政策的实行，可以减轻我们基层工作人员的经济负担，同时也给大部分城乡劳动者增加了工作积极性。

从12月底起，国家公职人员的房屋津贴将会开始发放。

从多个省市下发通知来看，该规定对国家公职人员及基层机构均有一定的限定，旨在使具体群体更加清晰，而非全体公职人员及本体系员工。

由于不同地区、级别的公职人员以及基层员工的房屋补助的标准不同，所以，在执行房屋补助的时候，应当对其支付的数额进行详细的说明。

在确定补助的数额时，要考虑到具体的条件，并结合具体的所有制方案。津贴水平偏低，难以适应目前劳动者的需要；国家应该建立一个适当的补助制度，在国家工作人员的工作岗位上，要保证工作人员的生活需要，而居住条件应该按照学历和学位来发放。

初级工人一次可以得到200万到300万的补贴，而我们的高级工人则可以得到3万到5万的补贴，实施这个方法的员工都是按照岗位编制，按照各区域、各等级的情况，财政进行了切实的调节，但这并不意味着实施了这个政策之后，所有的编制人员都能得到这项待遇。

政府有关部门要根据实际，对具体的执行方案进行适当的修改，将补助的水平，直接打入员工的银行卡、中小学老师和医务人员的银行卡上，而设立了聘用制的契约劳动者，则不能享有相应的房屋补助和福利。

这主要是因为大型企业都有自己的公寓和每月租金补助，而且因为工作比较稳定，所以通常不会有其它的户外和户外工作，虽然在学期中实行的老师轮换制度还会给老师们安排一个集体寝室。

这使得目前的工作安排不能满足目前人力资源发展不稳定和各行业分工类别不一致的现实，不能实现共享现有的住房保障福利。

今天的讨论：你赞成给公职人员发放房屋津贴吗？