事业单位新制度，预计12月实施，老师升职机会

由于时代的变迁和经济的持续低迷，人们对大学生就业的看法也发生了翻天覆地的变化，人们更倾向于铁饭碗的工作，无论是事业单位还是公务员，都收获了大学生的欢迎，进而向往稳定较好的薪资待遇和工作福利，也不用担心中年后的职业危机。

公务员和编制内职工退休后领取的岗位养老金普遍高于我国民营企业，我国铁饭碗岗位种类很多，但对于公务员来说是最具代表性的，但为什么在这种情况下报考人数还在不断增加，90%以上的大学生都沦为陪考。

相比之下，我国的中小学教师、医务人员、国企和央企的工作在大学生眼中更加简单轻松，工资待遇和事业编制福利虽然比不上公务员，但相比稳定性也不差。

中央财政人力资源部门不断夯实我国基本编制岗位工资福利发放基础，特别是中小学教师基本工资将不低于现行公务员平均水平，预计2024年1月初我国事业编制岗位将实行新制度，包括义务教育阶段教师在内的绝大多数事业编制岗位员工将有机会晋级加薪。

春季开始的职业生涯将在 12 月实施 "新系统"，教师或职业生涯将有机会获得晋升。

为什么人们选择公务员而不是职业？

在经济大环境的影响下，以及动荡不安的社会背景下，我国民营企业的发展存在不确定性，但在几家民营企业顶不住工人压力、经营不善而出现欠薪甚至倒闭现象的时期，相比之下，我们的 "铁饭碗 "岗位并没有受到影响，因此成为大多数学生心目中的最佳选择。

作为我国体制内最具代表性的 "铁饭碗"，公务员的工作比较稳定，不会犯原则性错误，一般可以干到退休，工资福利比较好，社会地位也比较高，如果家里的孩子是公务员，父母的脸上也有光。

上市公司的稳定性不如事业编和公务员，可以为员工补充六险一金，二季度在生活补贴方面力度更大，签订的劳动合同也不如相关公务员岗位多。

在经济发达地区与落后的农村地区之间，由于岗位的变化，经济也出现了前所未有的动荡，国有企业在岗位期间做出的贡献表现活跃，也有了就职晋级、增加工资的机会。

大部分地区职业的稳定性是毋庸置疑的，但工资水平和社会福利的发放并不高，尤其是四五线的普通城市，经济发展水平缓慢，事业单位人员的工资待遇无法提高。农村与偏远地区的差距越来越大，相关部门需要做出政策调整，促进大学生报考，以吸引更多优秀人才。

紧跟时代的步伐和生活各个领域的进步，在我国，事业岗位的员工将统一实行新的制度，对于大多数单位的员工来说是个好消息，它有利于拉动员工在岗位期间的工作热情，再也不用羡慕公务员的劳动制度了。

根据政策，最关键的一点是要加强我们职业岗位的稳定性，工资福利和晋升机会表明，公务员和基础职业必须保持同一水平，新的制度将一劳永逸地打破国家劳动的束缚，根据绩效发放奖金，多劳多得，少劳少得的原则。

到了晋升制度阶段，这个问题就可以迎刃而解了，为了达到相应的工作年限，也为了获得相应的晋升机会，在我国，公务员和事业编制将不再是一劳永逸的稳定工作，因为工作人员必须遵守当地单位的限制性条件和规定。