文 | 思享

在建立职场友谊时，我们需要考虑更多的因素，并不只是为了满足交际的需求，而随意与同事建立朋友关系。

谨慎是至关重要的，特别是在我们感到内心迷茫、困惑时，最好保持专业而克制的同事关系。

然而，如果我们在职场中偶然遇到志同道合的人，建立友谊也将是一种意外的收获。

我曾经在职场上，有过这样的经历。

我与我以前的同事建立了深厚的友谊，然后一起面对了职场中的各种挑战，例如利益冲突等，这些共同的经历，使得这份友谊更加牢固。

又比如在我以前的一家公司，我和同事们一起创建了一个开发团队的聊天群组。

即使我们离职后，这个群组依然存在，并成为我们交流、分享工作机会和生活点滴的地方，彼此之间的关系非常好。

然而与其他部门的同事相比，例如产品部门和测试部门的同事，我们很少有交流。

原因在于，不同部门的人具有不同的思维方式和对待事情的观点，这些差异可能导致相处困难，使他们很难成为真正的朋友。

这个例子，很好地说明了职场友谊不是一蹴而就的，它需要时间和共同经历的积累。

因此，建立职场友谊需要我们投入时间去深入了解一个人，不能仅凭他告诉你一些秘密或者八卦就轻易认定他是真正的朋友。

在职场上，总会有一些人出于各种目的故意接近你，试图获取机密信息。

他们可能以请你吃饭、喝咖啡的方式接近你，让你误以为他们是真正的朋友，然而在你毫无防备的情况下，他们可能利用你，最终导致你失去工作甚至陷入困境。

我曾经有一个同事，就是这样的例子。

他自称是我的朋友，但在我不知情的情况下利用了我，结果被公司解雇并需要赔偿公司的损失。

他明明知道自己的所作所为，却始终不肯承认错误。这样的经历让我深刻理解，在职场建立友谊时，我们必须懂得一个原则：

同事和好友之间，可以适当分享人脉和资源，但必须懂得保守秘密，避免祸从口出。

尤其是，要判断一个人是否值得信任，除了看彼此的兴趣爱好和性格特点之外，还需要观察他们的品行和底线在哪里。

一个真正的朋友应该相互关心、相互帮助。

因此在职场中，我们需要明确区分哪些人只是人脉关系，哪些人只是表面上的朋友，哪些人才是真正的朋友。

尽管我们不应该轻易把同事当做朋友，但并不意味着所有同事都不能成为朋友。

毕竟，当我们步入职场，我们的社交圈会相对收窄。

除非我们积极主动地开拓新的社交渠道，否则同事们基本上是我们可以结交新朋友的唯一途径。

所以，听到的“不要把同事当作朋友”的建议，通常来自那些曾在职场上吃过苦头的人。

他们希望我们能从他们的经验中吸取教训，避免重蹈覆辙。

毕竟，职场是一个讲究效率和利益的现实环境。

然而我们必须明白，正常的工作环境，并不是我们沟通和交友的绝对阻碍。

我们完全有可能在职场上找到与我们有共同理念、能够和我们形成默契的人，与他们建立起真挚的友谊。

因此，“不要把同事当作朋友”的观点，并不是对所有同事的一概否定，更多的是警示我们，那些投机取巧、阴险狡诈、善于在背后放冷箭的人，并不是我们真正的朋友。

面对他们，我们需要保持高度警惕，不要轻易将他们视为朋友，以免在无意间被他们利用。

职场中的友谊，就如同学校中的社交一样，我们无法与每一个人都成为亲密无间的朋友，这样的期望显然是不现实的。

毕竟在这个纷纷扰扰的世界里，能够称得上是朋友的人只是少数。

总的来说，职场中的友谊，需要我们投入时间和精力去慎重选择和培养。

所以我们要懂得明确区分人脉关系、表面上的朋友和真正的朋友。

毕竟，职场虽然是现实的，但交友这件事儿，其实不仅仅是为了利益冲突，而是一种心灵相通的交流，让我们在工作中更加快乐、轻松，同时也能获得更多的支持和帮助。