案例：2023年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，月薪3000元。但是没有与小王签订书面的劳动合同。2023年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？
案情分析：1、公司不签书面合同，支付双倍工资：公司应当在1个月之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第82条规定：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小王订立书面劳动合同的，应当向小王每月支付二倍的工资。”所以公司应当向小王支付2个月的双倍工资6000元。
2、公司口头合同违法，小王依法可以选择继续履行或者赔偿金
公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第19条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是违法行为，按照《劳动合同法》第48条的规定：公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，小王要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小王不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第87条规定，即依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3000元（经济补偿标准：不满六个月的，公司向小王支付半个月工资为1500元。)。所以，小王有2个选择：A可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当向小王支付赔偿金3000元。如果小王选择走人，公司应当支付工资6000元+赔偿金300元=9000元。
