随着社会经济的不断发展，劳动力市场逐渐活跃，员工工资报酬问题越来越受到关注。劳动法作为调整劳动关系的基本法律，对于员工工资报酬有着明确的规定。我们就来劳动法如何规定员工工资报酬的。

👉最低工资制度的建立与调整

最低工资制度是劳动法的一项重要规定，旨在保障劳动者基本生活需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。”

近年来，我国最低工资标准不断调整，一定程度上保障了劳动者的权益。以广东省为例，2021 年广东省最低工资标准调整为：一类地区每月 2300 元，二类地区每月 2000 元，三类地区每月 1800 元。

👉加班工资的计算与支付

加班工资是劳动者在延长工作时间所应获得的报酬。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：

（一）工作日加班，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；

（二）休息日加班，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；

（三）法定休假日加班，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。

举个例子：员工小王基本工资为 8000 元，根据上述规定，小王在休息日加班 8 小时，公司应支付加班工资：8000 元 × 200% = 16000 元。

👉福利待遇与工资报酬的关系

福利待遇是劳动者在劳动过程中应当享受的待遇，包括社会保险、住房公积金等。劳动法规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，不得低于当地政府规定的最低标准。

如果公司未为员工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请法院扣押、查封、拍卖其财产，用于缴纳社会保险费。

👉企业工资报酬策略的制定

企业在制定工资报酬策略时，应当兼顾劳动者权益和企业利益。一方面，企业应当根据劳动力市场供求关系、行业特点等因素，合理制定员工工资报酬标准，吸引和留住优秀人才；另一方面，企业应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。

员工工资报酬是劳动关系的核心问题，劳动法对于员工工资报酬进行了全面而详细的规定。企业在制定工资报酬策略时，应当充分考虑法律法规的要求，兼顾企业和劳动者的利益，实现劳资双方的共赢。