如果不提这个话题，大家是不是已经忘记延迟退休这件事了？确实，2022年开始，这个曾经的热门话题，最近两年似乎销声匿迹了，很少有人再提及，不管在职的，还是退休的，好像延迟退休这个话题从来没有存在一样。

当然，这是国家社保政策大方向决定的，不管大家怎么看延迟退休，从实际结果来看，这件事确实被暂时搁置了，2023年落地实施的预言已经不攻自破，现在都2024年了，依然没有关于延迟退休的任何消息。

那么延迟退休为何销声匿迹了呢？本文以个人视角来分析这件事，具体来说有四个理由，个个蛮重要。

第一，中国是发展中国家，在老人退休问题上，不能完全照搬西方模式

我国在2010年经济总量已经超过日本，成为世界第二经济大国，仅次于美国，经济大国不代表是经济强国，科技水平与先进水平存在较大差距，经济主要以低端制造业为主，人均GDP只有美国的六分之一，人均收入依然处于世界落后水平。

每个国家都会根据本国的发展情况，建立适合本国国情的社会福利保障制度，我国人口基数大，各地经济发展水平不平衡，如果将目前的退休年龄进行延迟，会带来社会保障机制建设、身体健康、人均寿命等一系列问题。

就拿人均寿命来说，目前预测是78.3岁，如果延迟退休，对大家的身体也是一个考验，有可能造成人均寿命缩短的情况，这种情况是无论如何也不会被社会大众接受。

因此，不能照搬西方普遍65岁退休模式，毕竟西方国家在劳动保障、社保机制建设方面比国内水平还是高一些。

第二，中国虽然逐步进入老龄化社会，但养老金资金池并不会出现像某些机构危言耸听的预测

提出延迟退休的一个重大理由是养老金基金池会在未来某个时间被吃空，于是想通过延迟退休的方式，增加缴费时间，减少领取养老金的年数来弥补。

实际上，养老基金池的稳定有多种方法，延迟退休并不是唯一的方式。比如可以通过增加在职人员缴费水平，提高劳动就业率，让所有单位职工都能为职工缴纳社保等。

有些人一直在打工，但是社保却从来没有交过，说明打工人处于弱势地位，有关部门对用人单位的社保监督存在盲点。

如果所有打工人都能由单位缴纳社保，将会大大缓解参保率，丰富资金来源，确保资金池保持在一个合理水平。人数增加后，资金就会增加，资金池不会出现危险。

第三，年轻人就业困难，不能在退休问题上给年轻人增加压力

一个不可否认的事实出现了，人口出生出现了比较严重的下滑，年轻人生育意愿下滑的原因是收入有限，养育孩子的成本过高。

如果在延迟退休问题上给年轻人增加新压力，不排除养老保险参保率不升反降的局面，这对于养老保险的发展是不利的，年轻人不参保甚至退保，资金池会增加不稳定因素。

第四，灵活就业人员参保意愿会受到打击

灵活就业人员收入本来就不高，如果在退休问题上让他们看不到希望，或者认为参保不划算，我想大家会认真测算回本问题，本来现在的缴费和退休政策已经让他们背负承重经济压力和心理压力，再延长退休年龄的话，当有人认为参保不划算时，会对退休失去信心，以至于不愿意参保了。

以上就是有关延迟退休问题不再成为热议问题的四点原因，文章纯属个人观点，不喜勿喷，借鉴阅读！