• 在阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。

随着中国社会进入老龄化，延迟退休已成为一个不可回避的议题。

退休年龄的后移，对于个人、企业和国家都具有重要意义。

推迟法定退休年龄的建议在过去十多年里频频出现在公众视野中。

然而，这一建议在社会上褒贬不一，存在诸多争议，也因此这项早已提出的政策已经经历了十几年的打磨仍然没有落地施行。

虽然国家提出这一政策一定是有独到的好处与原因的，可是通过多次的问卷调查发现，民众们对于这一政策很多是持反对意见。

他们认为目前推行的男性60岁退休，女性50岁退休，女性干部55岁退休已经足够了。

要了解为什么延迟退休政策直到至今都难以推行，我们首先要知道国家为什么强推延迟退休这一政策。

随着人口老龄化的加剧，我国原来推行的退休政策也遇到了一些问题，而延迟退休可以对目前遇到的问题给出缓解。

我国的老年人口数量在近几年急速增加，照这样下去，退休的老人增加速度过快，养老金的发放也会变得越来越多。

久而久之就会对我国的财政造成一定的压力，所以延迟退休既可以缩减年金支出期限，也可以增加缴费年限，从而有助于保障基层养老金的可持续发放。

延迟退休同时也可以增加劳动力供给，给中老年工人们多加几年工龄，如果大量劳动群众过早退出岗位。

劳动力供给将难以匹配经济需求，不利于经济持续发展，而实行延迟退休后便可以缓解劳动力供应不足等问题。

既然延迟退休有这么多的好处，那么为什么政府不立刻施行，民众也对此表示不满呢？

具体来看，如果提高退休年龄，虽然可以继续让中老年劳动力发挥作用，可是相对而言劳动力市场就比较难以承受。

近年来，我国经济增速放缓，就业形势趋紧，许多毕业生和待业人员找工作较难。

如果推迟退休，老员工们继续占据岗位，更具活力的年轻人们却找不到工作了，这样就会导致劳动力供给岗位间的矛盾的加剧，不利于缓解就业压力。

除此之外，中国人口基数巨大，不同地区发展程度参差不齐，而延迟退休政策是全国性的，一旦开始实施就要全国统一，因此这种一刀切的退休政策难以适应各地区的实际情况。

如何根据本地经济、人口结构等因素，制定出适合各个地区的政策，这是推行延迟退休必须要解决的一道难题。

政府对此犯难，我国的大部分民众也因为种种原因而对此政策的施行表示不赞同。

首先，保持稳定的退休年龄有利于维护广大民众的预期，也体现了照顾民生的用心。

试想一下，假如你是一个已经将要年满60即将迎来退休的老人，在最后仅剩几年的工作时间里，你已经为未来的退休生活做好了安排，甚至制定出了一系列的计划。

然而就当你要准备退休之时，延迟退休的政策突然推出，你又要因此多在岗位上辛苦工作五年。

而这五年的时间，社会上又发生了许多的变化，你之前想象的安排全部白费，你是何感受？

大多数民众已经适应并规划了现有的退休年龄，突然改变可能会打乱人们的生活安排，引起社会动荡。

并且人体的机能随着年龄的增加会逐渐走下坡路这是无可避免的事情，50多岁或者60岁时，人们往往会变得注意力无法集中。

身体整日乏累，这时再多加几年的工作时间，不仅会使得中老年劳动者无法好好执行工作任务。

反而还可能会拖垮了他们的身体，不然为何之前的退休年龄要安排在这样的岁数呢？

综上种种原因，虽然延迟退休的必要性日益明确，但相关政策推进节奏却始终缓慢，而且目前我国受到人口老龄化的影响还不至于那么严重。

所以没有必要立刻施行这一政策，国家也在不停地寻找更合适的方法，这需要给予一定时间窗口进行平稳调整。

关于延迟退休政策的最终落地时间，从当前情况来看， 在短期内，预计一到两年内，将在部分地区和行业进行小规模的试点。

这主要包括经济较发达地区以及一些国有企业。

试点的目的是检验政策效果，为后续推广做准备。

之后至少需要五年时间推进配套改革，使各项制度逐步与延迟退休政策相适应。

在各项准备就绪之后，国家层面上的政策才能最终全面实施

不过无论如何，退休制度改革需要循序渐进，既要照顾各方利益，也要适应新形势要求。

只有这样，才能推动退休事业健康发展，使老有所养，老有所乐。

对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！

#每日聊财#