在上海这个大都市，一个普通的上班族，不过是一个小小的起点，一个小小的城市，却有着许许多多的青年。春天的阳光下，穷苦的孩子们怀着激动的情绪，聚集在一起，希望能够在这个世界上闯出一条属于自己的路。然而，随着残酷的真相渐渐浮出水面，钱袋被一次又一次地榨干，他们的热血和热血，还能绽放出耀眼的光彩吗？在这个高房价，高价格的城市里，今天的青年究竟要怎样才能在“房子，车子，金钱”三重压力下存活下来？就让我们来共同讨论一下上海建工这样一家著名的公司的薪资福利吧。

我们从"上海建工整体薪资水准与同业比较"、"薪资构成与合理性之评估"、"加班与红利发放方式之透明度"、"公司企业文化与薪资体系之匹配程度"、"上海建工青年就业之路展望"等内容，作详尽的诠释与分析。

1.上海建工的薪资虽然处于业内中等偏上，但还是受到了很多人的欢迎，这是因为它是一家国有企业，未来的发展方向是比较稳定的。

2.薪酬结构比较合理，但是薪酬不够公开，加班的状况也需要改进，这些都是企业对职工权利的维护需要进一步提高的一个体现。

3.上海建工虽然是一家老牌国有企业，但在培训方面也很注重青年人才的培训，只不过在体制、气氛等方面都比较传统，跟现在的趋势不太一样。

在很多人看来，金钱才是最有价值的事情。在这物质至上的时代，钱并不只是意味着吃穿住行，也是衡量身份的一种衡量标准。特别是上海这种消耗型城市，在物价飞涨，生活成本不断上涨的情况下，工资和福利的"重量"也越来越重。因此，知道一家公司的薪资水平，将会是所有想要留在这儿，直到退休的人的首要任务。

今天，我们要谈的是上海建工集团在全国知名的建筑业企业的薪酬待遇。上海建工是国有企业，其综合工资在行业中处于中等偏上。据有关资料显示，这家公司一般职员的年收入约为25万至30万，而中层管理人员的年收入更是高达50万。上海建工的工资水平在北京这样的大城市里算不上什么，但是在国内，却要比其他的二三线城市好得多。

然而，仅仅从薪资数据上来判断一家公司的薪资水平是远远不够的。同时，也要对企业的薪酬构成和合理程度进行深入的研究。在上海建工，员工的底薪比例大约为60%，剩下的是年终奖，项目奖励，业绩奖励等。“重基础工资，兼顾绩效奖金”的管理方式，是当前国有企业中比较流行的一种方式，它能对职工产生某种激励作用。但是，也有一些公司的职工表示，尽管公司对奖金的发放有很清楚的规定，但是却没有一个清晰的数字，无形地打击了每个人的参与感。

在企业中，除薪资构成以外，超时工作也是判断企业薪资水平高低的一个主要标准。上海建工公司根据建筑业劳动者的工作特性，采用“全员计件”的方式，即按照工作时间、工作时间来发放薪酬。而对行政文员来说，公司实行的是全国统一的标准工作时间，尽管嘴上说着"不给工资"，但实际上是"加班远远超出了工作时间，但是没有加班费"。

从上述情形来看，上海建工公司的工资体系的确存在一定的规范化、合理化的地方。它既关系着职工的利益，也关系着企业的文化。如果一个企业没有明确的岗位职责，没有明确的工资标准，没有足够的赔偿，那么就很难在雇员心目中建立起积极的公司形象，也就谈不上建立起对公司的忠诚和归属感。

而上海建工这样的历史悠久的国有企业，在事业发展的道路上，肯定要比其他企业多得多。一向享有"铁饭碗"的国有企业，虽然近些年来不断加强的改革，但总体上来说，还是比民营企业更有保障。同时，上海建工也是一家大型国有建设企业，其发展潜力巨大。据悉，该公司除积极推进“一带一路”工程外，还将积极开拓粤港澳大湾区等具有重要意义的地区。可以预期，当企业发展壮大时，企业需要更多的优秀员工，特别是年轻人。

然而，作为一名有潜质的年轻员工，他们是否能够在上海建工寻找到一个合适的平台，并成为公司的中坚，这仍有待于体制与生态的双重保证。从现状来看，该公司对员工的培训非常注重，但是在发展通道的设置和培训机制上却存在不足。据部分应届毕业生反应，尽管进入公司后，公司并无无理的差别待遇，但整体的企业文化氛围比较封闭僵硬，充满"潜规则"，工作积极性难以充分发挥。

上海建工是一家有着良好发展潜力的国有企业，工资和福利在业内属于中等偏上，特别是在一些大城市，还是很有魅力的。但是，在薪酬制度的透明度，加班合理性，以及对员工权益的保护上，的确存在着很大的改进余地。今后，上海建工将继续完善激励机制，优化企业文化，巩固既有优势，又要完善企业文化。作为有志于在此大展拳脚的青年才俊，上海建工坚信，如果能适时转换思维方式，积极把握住这个大趋势，将会给他们一个广阔的舞台。

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