慢就业，是这两年兴起的新词，是在年轻人高失业率情况下，那些家境较好、父母开明的毕业生主动选择的方式。

要划重点的四个字是——家境较好。还是那句话，你要家里有矿，你怎么样都行，反正父母为你兜底，你要家里没矿呢？

最近焦头烂额的是，那些毕业多年的大学生涌入就业市场，求职处处碰壁，登记失业，使本地失业率再创新高。一问明情况，人力资源工作者都束手无策。

例一，一名2015年毕业的男大学生，民办高校本科，出身农村家庭无助力，就大学毕业第二年工作了半年，以后再无工作经历，在农村家里靠父母养。为什么要出来找工作？因为在农村，像他这样的根本找不到老婆，被父母逼着出来找份工作，为了将来能够讨到老婆。

毕业9年仅有半年工作经历，恐怕大学里学的知识和技能他早就忘光了；懒到靠父母养了这么多年，他会愿意到工厂里当普工，当计件工吗？恐怕外卖他都不愿意送，送外卖也是正经工作，不会到社区登记失业的。

会有企业愿意要这样的人吗？哪个女生眼瞎了会嫁给他？但是这样的人到了人力资源工作者这里，不能往外推。

例二，一名2014年毕业的女大学生，普通高校本科，管理类专业，出身城市一般家庭，仅在毕业当年以应届生的身份工作了一个月，然后就结婚生孩子当了全职妈妈。为什么要出来工作？因为老公失业无法养家养孩子，她被迫出来挣钱。

我们当然不能否认全职妈妈为家庭为孩子的付出，但是10年没工作，她的管理学专业本科毕业证等同于废纸。同时她因为要照顾孩子，要求找既轻松又挣钱多的工作，这种好事轮得到她吗？

老公说，我养你一辈子，这是最大的谎言。脱离职场一两年，你就很可能落后于时代了。有些大企业招聘时甚至会要求你交代清楚两份工作中间间隔的几个月，你都干了什么，就是为了看出你究竟对工作上不上心。

一旦离开工作氛围和工作场合，人很容易懈怠，再想恢复到原来的工作状态还需要时间调整。但企业雇佣你是为了赚钱的，不是做慈善的，哪家企业愿意要一个上班时间状态不佳，技能不熟，事业心不强，能力不足的员工，企业想要的是像豹子一样迅捷灵敏，总是散发着充沛干劲，哪怕是野心勃勃的员工。

所以在人力资源工作者看来，慢就业就是家境不好的毕业生的慢性吗啡：

第一是人容易变得懒，一旦懒成习惯，你这个人就废了；

第二是破窗效应，你既然第一年能不就业，第二年就更不想就业了，而你越不就业，就越没企业想要你；

第三是就业比别人慢了，那你以后事事都有可能比别人慢。比方说家境不好的男生，不就业哪有女生愿意嫁给你，那你结婚生孩子的人生大事就要比别人难。

所以我若是大学生家长，从大学生拿到毕业证的当年起，就会采取各种方法逼他们就业，哪怕是不挣钱，哪怕是端盘子扫大街送外卖，也不能让他们蹲在家里变懒，不能让他们跟社会脱节。

若我有女儿，有男生对我女儿说，我养你一辈子，我会不管他是真心还是假意，先让他展示出来他有什么学历证书、执业证书、收入证明、工作履历。若是什么都没有，那就一棍子打跑；若是有，并且条件还很不错，我会转头对女儿说，他这么优秀，我要求你必须跟他做到势均力敌，否则你根本守不住他这个人，养你一辈子就是个笑话，想想《我的前半生》里罗子君的下场。

这是作为人力资源工作者发自内心的建议了，在看过那么多就业市场上的残酷真相以后。