截至6月6日，2024年养老金调整通知依然还没有对外公布，但是，在2024年养老金调整通知出炉前，人社部率先公布2个重要通知，一新一旧，跟退休和老人都息息相关，挺重要的，来详细了解一下。

人社部6月6日重申一个重要通知

6月6日，思之想之在人社部官网查询是否公布了2024年养老金调整方案，没有找到这个大家翘首以待的2024年养老金调整通知，但是意外发现人社部官网更新了一个重要通知。

这个通知的全称是《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，跟退休直接相关，非常重要。

人社部官网截图

不过需要说明的是，这个通知首次发布的时间其实是1999年，从通知名称中还是劳动和社会保障部就能看出，这是原来的名称，现在已经叫人力资源和社会保障部了。

这意味着人社部旧文重发，为什么会有此操作？

这代表着人社部门对制止和纠正违规办理企业职工提前退休有关问题的重申。要知道现在的一个背景就是，这些年迎来了退休高峰，退休人员数量迎来较快增长，随着办理退休手续的人员增长，哪些人符合提前退休的条件，哪些人不符合需要让更多退休人员明晰，现实中预计还是有一些人想着浑水摸鱼，想方设法要办理提前退休，尤其是档案年龄和身份证年龄不一样的人，对于这种现象自然是要制止和纠正的。

虽然这个通知首次发布于1999年，但其中的内容对于当前的社会保障和退休政策仍然具有重要的指导意义。人社部可能希望通过重新发布这个通知，来重申国家对提前退休问题的立场和规定，确保各地在政策执行中能够遵循这些规定。比如退休年龄，男60岁，女干部55岁，女职工50岁，特殊工种男55，女45，病退男50，女45。

同时提高公众对提前退休问题的认识和理解，增强公众的参与和监督意识，更重要的是，加强对违规行为的监管和处罚力度，维护社会保障制度的公平性和公正性。

新通知助力银发经济发展壮大

另外一个通知是什么呢？其实跟老人们也直接相关，这个通知叫《人社部关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》。

国家统计局数据显示，截至2023年底，全国60岁以上老人有约2.97亿人了，马上就要突破3亿人了，银发经济的市场需求是巨大的。

一方面，老人们有养老的服务需求，但是养老护理等用工缺口比较大，年轻人不愿意干，为此，通知要求及时将养老护理、健康照护、医疗服务等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录并开展特色培训。设立一批银发经济领域见习基地，增强青年对银发经济领域就业的体验感和认同感。

这一举措有助于提高养老服务行业的专业水平和服务质量，满足日益增长的老年人养老需求。提高生活质量。

另一方面，一些老人也有继续工作的需求，很多人想继续发挥余热，一方面增加收入，一方面得到精神满足。

为此通知提出，拓展银发群体增收渠道，引导用人单位大力开发“适老化”岗位，支持公共部门、基层社区推广“以老助老”服务模式，支持人力资源服务机构开发适合老龄人力资源的就业岗位、技术产品和服务模式。维护大龄劳动者劳动权益。

开发“适老化”岗位意味着有更多适合老年人工作的岗位，这给更多人增收提供了途径。

“以老助老”服务模式，这个提法是比较新鲜的，这可以充分利用老年人的经验和智慧，为其他老年人提供服务和帮助。这种模式不仅可以缓解养老服务行业的压力，还可以促进老年人之间的交流和互动，增强社会参与感和归属感。

这两个通知跟退休和养老都有关系，值得好好了解一下，欢迎转给更多亲朋好友了解。

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