截至2024年6月6日，关于养老金调整的最新通知尚未发布。在公布2024年养老金调整方案之前，人社部已先行公布了两个与退休及老年人息息相关的重要通知，一个新的和一个旧的，这些都非常关键，下面我们详细了解一下。

人社部于6月6日再次强调一个旧通知

6月6日，在人社部的官方网站上查询2024年的养老金调整方案时，尽管未能找到众人期待的通知，却意外地发现了一个更新的重要通知。

此通知的正式名称为《劳动和社会保障部关于制止和纠正非法办理企业员工提前退休问题的通知》，与退休问题直接相关，意义重大。

人社部官网页面截图

需要指出的是，该通知最初发布于1999年，从通知中的部门名称“劳动和社会保障部”可见，这是该部门的旧名，现在的名称是人力资源和社会保障部。

这表明人社部对此通知进行了重新发布，为什么会这么做呢？

这显示出人社部对于制止和纠正非法办理企业员工提前退休的问题进行了重申。在当前的社会背景下，随着退休人数的增加，更多的人需要明确哪些人符合提前退休的条件，哪些人不符合，预计仍有不少人试图通过不正当手段提前退休，特别是那些档案年龄与身份证年龄不符的人，对这种现象的制止和纠正是必需的。

尽管该通知最初发布于1999年，其内容对当前的社会保障和退休政策仍具有重要的指导作用。人社部可能通过重新发布这个通知，来重申国家关于提前退休问题的政策和规定，确保各地政策的执行能够严格遵守这些规定。例如，规定的退休年龄：男性60岁，女干部55岁，女职工50岁，特殊工种男55岁，女45岁，病退男50岁，女45岁。

同时，这也旨在提高公众对提前退休问题的认识和理解，加强公众的参与和监督，更重要的是，加强对违规行为的监管和惩处，保障社会保障制度的公平性和公正性。

新通知旨在推动银发经济的发展

另一个通知与老年人也直接相关，称为《人社部关于加强支持举措推动银发经济发展的通知》。

根据国家统计局的数据，截至2023年底，中国60岁以上老年人口已达约2.97亿，即将突破3亿大关，银发经济的市场需求极为庞大。

一方面，老年人对养老服务有需求，而养老护理和健康照护等领域的劳动力短缺，年轻人不愿从事这些工作。因此，该通知要求将养老护理、健康照护、医疗服务等银发经济紧缺职业纳入职业技能培训目录，并开展特色培训，设立多个银发经济领域的实习基地，增强年轻人对银发经济领域工作的体验感和认同感。

这些措施将有助于提升养老服务行业的专业水平和服务质量，满足日益增长的老年人养老需求，提高他们的生活质量。

另一方面，许多老年人也有继续工作的需求，不少人希望继续发挥余热，一方面增加收入，一方面获得精神满足。

因此，该通知提出拓展银发群体增收的途径，引导用人单位开发适合老年人的“适老化”岗位，支持公共部门和基层社区推广“以老助老”的服务模式，支持人力资源服务机构开发适合老龄人力资源的就业岗位、技术产品和服务模式。这些措施将确保大龄劳动者的劳动权益得到维护。

开发“适老化”岗位意味着为老年人提供更多适合他们的工作岗位，增加他们的收入途径。

“以老助老”的服务模式是一种新颖的提法，能够充分利用老年人的经验和智慧，为其他老年人提供服务和帮助。这种模式不仅可以减轻养老服务行业的压力，还可以促进老年人之间的交流和互动，增强他们的社会参与感和归属感。

这两个通知都与退休和养老密切相关，值得我们详细了解。欢迎分享给更多的亲朋好友，共同了解。

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