教师是人类文明的工程师，是促进我国教育事业发展的关键力量，教育政策改革的每一步都离不开教师的共同参与，近几年随着教育政策的不断整改，也让教师的社会地位和福利待遇有所提升。

近几年，随着课后5+2教学模式和教师轮岗制度的执行，极大的增加了教师的工作负担和压力，也让教师需要利用自己休息的时间教导学生知识，为学生带去优质的教育教学服务，不少教师认为非常的不公平。

为了提高教师的教育教学积极性，让教师把更多的时间和精力放在教学工作上，教育部门近几年也在不断提高教师的福利待遇和社会地位，最终的目的也是为了从根本上让教师感到满满的幸福，感恩为我国教育事业发展添加强大的力量。

教师属于编制体系，工作性质稳定，社会地位高，福利待遇好，成功入职后，工作期间只要不犯原则性的错误，一直认真教学，大多都能获得较高的薪资待遇，退休后也能领到相当丰厚的养老金，不用出现失业的担忧。

教师这份工作远比想象中的还要辛苦，除了完成日常教学任务之外，还要根据每一位学生的实际情况为他们制定合理的教育教学计划，帮助学生树立正确的三观，教会他们为人处世的道理，常年任教的老教师大多都有职业病，为了进一步减轻教师的压力，教育部门将重新调整老师的上课时间。

教师岗位迎“大改革”，重新调老师上班时间，老师们很高兴！

部分地区要求教师的薪资收入不得低于当地公务员整体收入水平，这项制度的实施是为了从根本上提高教师的福利待遇，让教师更努力的教学，为办好每一所义务教育学校贡献强大的力量。

公立学校和私立学校一直以来都存在良性的竞争，公立学校的教师都是由国家教育部门统一招聘的，而私立学校的教师则是由学校进行招聘，许多在私立学校常年任教的人民教师，连教师资格证都没有。

近几年随着各项政策的调整，让教师的工作压力和工作量逐渐增大，为进一步减轻教师的任教负担，教育部门将重新调整教师的上下班时间，针对人民教师团队将正式实行弹性上下班制度。

所谓的教师弹性上下班制度，是指教师在完成规定工作时间内和固定的工作时间的前提下，可以灵活的自行支配其他的时间，不再享受单一固定的上下班制度，真真正正的实现弹性上下班。

举例来说，如果教师的工作量全部安排在上午，那教师可以在上午完成教学任务之后提前离开学校去做自己的事，若教师的工作时间全部安排在下午，可以在下午上课前30分钟提前到校，把所有的准备工作准备好在为学生开始讲解新课程，有序完成个人教学任务和工作量。

这项制度的执行可以让教师的工作时间变得更加灵活性，也能进一步减轻课后5+2教学模式和教师轮岗制度，带给人民教师的工作负担和压力，让教师的身体得到充分的休息和放松，以便教师把更多的精力放在教学工作上，为我国教育事业发展贡献强大的力量。

近几年随着教育政策的不断改革，也让教师的社会地位有所提升，吸引更多优秀人才加入其中，这也体现了我国教育部门对教师的关注，对教育事业的关注。