在讨论关系户时，大多数人倾向于认为他们通过不正当手段获取竞争优势，如“打招呼”、“递条子”、“铺路子”等。人们普遍认为，关系户是受关系操控的木偶，即使智商不高，也能在关系的扶持下一路顺风。然而，这种看法或许过于简化。
事实上，有些关系户，尤其是某些“二代”，自小生活优越，教育资源丰富。除了一部分不学无术的子弟，大多数人在智力开发和全面发展上，都优于普通人。再加上上一辈的环境熏陶和一手经验，他们在职场上即使不依赖背景，也有很大机会获得先机，占据优势。
这就像大城市学霸和偏远山区学霸之间的较量。过去，二者考入同一所大学，后续发展或许相差无几。但随着义务教育阶段的差异化加剧，如今考入同一所学校并不能保证平等竞争，也不是“更加吃苦”就能弥补差距。在环境适应、观念接纳、信息获取、资源寻找和方向规划等方面，后者往往难以望其项背。
同样，职场中的“二代”们在适应性上具有“先天优势”。关系不再是主动技能，而是被动地加持在能力素质之上。在这种情况下，“全面落后”恐怕才是“三无”职场小白难以翻身的根本原因。
总之，关系户并非想象中那般简单，他们在实力和优势方面的积累，使得他们在职场竞争中具有较高的成功率。这也提醒我们，在评判关系户时，应客观看待其背后的努力与付出，而非一味地指责和不理解。
