鉴于大学生就业市场竞争日益激化，稳定就业已经成为学生的首选目标。而其中最受青睐的无疑是公务员职业。公务员拥有稳定的工作环境，随着工龄的累积，薪资待遇也持续增加。

此外，公务员在职场表现中具备面子属性，对此，家长们无疑是最自豪的。考虑到大学生就业压力的增长，学生们更倾向于追求稳定的就业机会，公务员这一职业也变得愈发受欢迎。

作为政府部门的公职人员，公务员不仅有稳定的工作环境，随着工作经验的积累，薪资待遇也将逐年递增。另外，公务员职业还具有很高的社会地位，在职场竞争中常常给人以面子。

对于家长来说，如果孩子能够顺利考取公务员，将会是一件倍感自豪的事情。这不仅意味着孩子的未来有了可靠的保障，也为家庭带来了更多的社会地位和声望。

省考年龄放宽至40岁，打破公务员考试年龄限制，给大学生就业希望

在金三银四的年度关键时期，诸多省市正在有序地进行省考，为的是招募更多具有高素质潜力的人才。尽管省考在吸引力上难以与国考媲美，但为部分学历较低的毕业生创造了成功上岸的机会，因此，省考考生数量并不亚于国考考生。然而，多数省考考生都在国考竞争中遭受了打击，但在省考上仍怀有极高的信心。

大家都熟知，公务员考试的竞争激烈程度，因此，选择全职备考的学生寥寥无几，大多数学生都抱着今年考不上就明年再试，明年不行就后年再来的心态。总归，有机会就有希望，然而，随着备考年份的增加，却可能无法逾越公考对年龄的严格限制。

在很多岗位中，35岁是公务员考试的入门门槛。一旦超过这个年龄，即使拥有高学历，也可能无能为力，只能在社会中继续颠沛流离。

近年来，35岁职场门槛也引发了部分年轻人的年龄焦虑。针对这一问题，部分地区已经将省考公务员的招聘年龄放宽至40岁，这意味着即使超过35岁，仍然有机会选择希望通过。这一改变，有可能打破不必要的年龄限制，为更多的人才提供就业机会，以避免人才浪费。

对于许多接近或超过35岁的人来说，只要具备足够的能力，就不必过于担忧未来的发展。至少，他们还有参加公务员考试的机会，不至于连这个机会都无法获得。

“35岁就业危机”或被打破，毕业生要正确看待自身发展

35岁在很多人的职业发展中都是很重要的时间节点，很多企业都会对很多35岁以上依旧在找工作、没有升职的员工另眼相看，认为这部分员工不值得继续培养，或者是认为这部分员工属于老油条，以后不在好拿捏，因此很多到了年龄的员工都很难再职场中生存。

而当公务员将年龄范围延迟到40岁后，势必会对社会招聘的观念造成影响，传统的“35岁就业危机”的魔咒或许有机会被打破，在新的互联网和科技高速发展的时代，职场发展的道路越发宽敞。作为刚从大学毕业的年轻人，要学会正确看待自身的发展，正确看待自身在工作中的定位，从而适应时代发展的潮流，让自己的职场生涯更加精彩和充实。

当大学生在工作中能够淋漓尽致地发挥其优异的工作能力，那么他们对35岁这样的人生阶段就不会心生惧怕。相反，随着大学毕业生具备了充分的、卓越的能力后，他们能够轻松地从多种就业形式中做出选择，例如成为一名灵活就业者。

在这种情况下，他们所具备的丰富资源能够极大地满足员工实现自我价值的需求。因此，在年轻时不遗余力地、不断地提升自身的工作能力，无疑是最理想的“铁饭碗”，无论遭遇怎样的市场变迁，他们都能够凭借自己的核心竞争力立于不败之地。

笔者想说：

目前部分省份在公务员招考方面也相应放宽了年龄限制，从而给予了那些有能力、有才华、有梦想的年轻人更多的机会和平台，也为社会注入了新的活力和活力。

这一举措不仅给私企起到了一个榜样作用，也在一定程度上推动了私企在人才招聘和选拔上的改革和创新，打破旧有的传统观念和思维定式。只要学生的能力够强大，无论年龄大小，他们都应该拥有平等的机会和平台去实现自己的梦想和追求，不应被年龄所束缚和限制。

社会需要给年轻人提供更多的支持和帮助，给予他们更多的机会和平台，让他们能够在更广阔的天地中尽情挥洒自己的才华和才干，书写属于他们自己的精彩人生。