近年来，对于很多职场人士来说，35岁成为了一个巨大的门槛，身在这个年龄段的职场人就会面临着这样一个尴尬的情况，要么不敢离职，因为一旦选择离职，在想要找到一份合适的工作，简直难上加难！要么失业的情况下面临着找工作难的困境！因而对于很多中年人来说，35岁年龄已经成为了职业生涯中的危机！
就在去年的十月份，广东佛山一机关事务所发布了，这样一则招聘启事，主要招聘的对象为保洁人员，其中对年龄的要求引发了众多争议，只见招聘上显示要求35岁以下。对此，很多网友纷纷调侃，什么时候35岁连保洁人员都做不得了，照这样情况发展下去，35岁以后岂不是要彻底失业了！
其实不仅在私有企业，国有企业以及公务员考试，都对年龄有着相应的要求，主要集中在35岁以下，可以说35岁以上的员工别说想要找到一份满意的工作了，即便是想要找到一份正常的工作，都是难上加难！社会上几乎绝大多数职业都将年龄设置在了35岁以下。
针对这种现象，很多人纷纷感慨，为什么要设置在60岁退休呢？明明35岁就已经没有工作了，接下来的20多年又该如何度过呢？因此，很多人表示应该将退休年龄直接设置在35岁，这样大家也就不用担心失业了！
对此，全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国表示，设置35岁职业门槛，首先是认知错误，因为在很多人眼里，35岁以下的员工在精力和身体素质上更占据优势，再加上随着行业内卷严重，996工作制度已经成为了很多行业常态，因此，为了保证工作的正常进行，很多企业会设置35岁的年龄门槛。
同时用人单位认为，35岁以下虽然经验比不上35岁以上的员工，但是至少在薪资上可以减少大量的成本。因此，受到这两方面原因的影响下，35岁以下已经成为了很多企业的招聘标准。
可是在李正国看来，今时不同往日，现在就业市场激烈，很多年轻人纷纷加入了考公和考编的队伍，通过求职找工作相比以前少了很多，如果企业还是一味地按照35岁以下属于招聘的原则，显然与市场规则相违背。同时，这样的门槛限制也会造成人才大量的浪费，还违反了就业的平等权。
因此他建议，逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。同时要加大平等就业的宣传，从而打破35岁年龄限制！
