公务员考试是一种难上加难的考试，比考大学、考研还要艰辛。

有些热门的公务员岗位竞争激烈，录取比例低得惊人，有的甚至只有万分之一。

由此可见，公务员考试有多么不易。

千军万马过独木桥，说明公务员的岗位是众人梦寐以求的。

也反映出公务员岗位相比其他岗位，有着稳定和优厚的优势。

但最近，公务员的退休金、养老金又成了热门话题。

引发众怒的原因，就是过高的待遇让人嫉妒。

一、公务员退休金到底多少钱？

之前，有个话题引起了轰动，说是一线城市的公务员退休金高达每月1.2万元。

这与很多普通员工只有两千多元的退休金，或者农村老人根本没有退休金相比，差距太大了。

大家都在议论纷纷，公务员为什么能拿那么高的退休金？

首先，公务员养老金的发放比例很高。

大部分的公务员单位养老金是按照工作时期工资收入的90%左右来发放的。

也就是说，如果公务员在上班时的收入是每月1万元，那么退休后，工资能拿到9000元左右。

而一般的单位，则是按照工作时期工资收入的40%来发放。

同样是每月1万元的工资，在一般单位退休后只能拿到4000元左右。

这样一比，自然就拉开了差距。

其次，公务员养老金有很多隐形福利。

公务员养老金的缴费年限也有区别。

很多公务员单位缴费年限是由政府来承担的，并不需要个人出钱。

这样一来，公务员就少花了一笔钱，在退休后却又多拿了一笔钱。

再次，在缴费基数的计算上，公务员是按照全年所有收入来统一计算的，所以基数就很高。

但对于企业员工或者私营企业员工来说，计算系数只按照基本薪水或者岗位系数来计算，基数就很低了。

二、公务员退休金改革

如此之高的公务员退休金，必然会激起社会不满。

很多普通百姓都表示不理解，觉得公务员那么高的退休金与其岗位性质不符。

平时工作又不累，环境又不差，为何收入却那么高，退休金也那么高。

而且公务员工作压力也比企业员工小得多。

企业员工要完成业绩指标，有压力值。

而公务员工作相对来说就没有什么具体指标了。

其实这个问题，国家早就意识到了。

但是毕竟涉及到退休金问题，也关乎了众多公务员的切身利益。

不能一下子就降低，那样也会引起公务员队伍的动荡。

所以中国从2014年就开始进行公务员退休金的改革。

计划用十年时间完成改革，把公务员的退休金调整到合理水平。

到2024年，也就是明年，公务员退休金的发放将与企业退休金的发放同步。

从2024年10月份开始，公务员的退休金也就采用和企业一样的方式来计算。

这样就能基本实现退休金的公平和合理。

同时，公务员每月达到1.2万元的退休金也不是人人都能拿到的。

具体还要看公务员所在城市的基本情况，以及公务员个人的工作年限、职务、岗位等因素。

要根据每个公务员的实际情况和综合条件来计算。

在一些三、四线城市，公务员的退休金也只有三、四千元左右。

还有一点要说明的是，公务员的退休金也不是全由国家出钱的，也是需要在工作期间扣缴的，并不是白拿的。

三、值得重视的中国老年人的养老金

目前，中国的人口老龄化问题已经越来越严峻了，人口也越来越多。

在十四五时期将达到3亿人。

这个庞大的群体，对中国养老金来说，也是个挑战。

在3亿人口的老年人中，只有1.3亿人能够领取并享受到养老金。

但是还有一半的老年人每个月并没有养老金。

或者只有100元到200元的收入，根本不够维持生活，满足日常开销。

那么，如何让中国老年人都能实现老有所养、老有所依，是真正需要思考的问题。

结语

目前，中国的养老问题还处于探索阶段，还存在着各种各样的问题。

如何实现养老问题的公平、公正，还缺乏明确的标准和制度执行的力度。

因此，应该重视养老问题，顺应时代发展。

把“中国式”养老问题处理好、协调好，让中国老年人能够安享晚年，并过上幸福生活。