体制内拿着上万退休金，体制外却只有一两千，这样不公平的局面即将结束，按照我国养老金改革的时间表，今年10月份，我国养老金双轨制改革将结束10年的过渡期，实现最终并轨。对于我们来说，究竟是好是坏呢？
养老金“并轨”改革是必要且紧迫的。当前，企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度，导致两者之间存在较大的差距。企业养老金相对较低，而事业养老金则高出企业养老金数倍。这种双轨制的存在，不仅造成了社会保障制度的不公平，也加大了企业的负担，不利于经济的可持续发展。因此，实现养老金“并轨”是解决这一问题的关键。
有些老人拿着8千多的退休金，年轻人毕业出来却拿着4千多工资，这样的现象是很普遍的，有的家庭甚至靠住老人的退休金生活。这样的悬殊差异使得人们呼吁改革的声音越来越高。
养老金“并轨”改革将带来多方面的影响。首先，对于事业单位工作人员来说，改革后他们的个人缴费比例将增加，这将对他们的实际生活产生一定影响。然而，从长远来看，这一改革有助于实现社会保障制度的公平和可持续，为事业单位的长期发展奠定基础。其次，对于企业而言，养老金“并轨”将减轻其负担，提高企业的竞争力。最后，对于整个社会而言，这一改革将有助于缩小社会保障制度的差距，促进社会和谐稳定。
为了避免并轨对体制内的工作人员退休待遇的冲击太大，改革将体制内的工作人员分为三类。改革之前（2014年10月）退休的，待遇不变；改革之后参加工作，则按照新办法执行，需要自己为养老金账户缴费。改革前（2014年10月）参加工作，改革后陆续退休的工作人员。制定了一个“保低限高”的政策，也就是按照新老退休方法作对比，如果新办法计算的养老金待遇更低，那就按照老办法发放，确保养老金待遇不下降；如果新办法计算的养老金待遇更高，超出的部分每年按照一定比例发放。
我们还需要探索建立更加公平、可持续的社会保障制度。这包括完善基本养老保险制度、加强补充养老保险和个人储蓄养老保险等制度建设。通过这些措施，我们可以更好地保障老年人的生活需求，促进社会的和谐稳定。
