不是公务员生来就是铁饭碗，实在这是没有办法的办法
因为公务员干的工作涉及社会管理的方方面面，需要经验性、技巧性、熟练度，那势必需要有能力又富有经验的人来做了，
的确很多工作来个人就能做，但是能不能做好就是一个问题了。
比如一个法官，拥有多年办案经验和从业经历的人水平肯定和新手不一样，要是每到一定时间就换一批新人来做，那谁也不能保证审判的质量和效果。那么，为了保证社会稳定，公务员只能是铁饭碗。
那要是有的人问，那为什么不把体制内不合格的人剔除呢？这个问题的确无解，因为公务员的工作是无法量化的，有的人效率高，有的人能力强，有的人沟通水平高，有的人文笔优秀，这些人都是无法横向比较的。
如果要是剔除和裁员，那很有可能剔除的都是没后台的老实人，留下的都是有背景的人，你看看私企的裁员情况就一目了然了。如果要是想办法用尽手段，从体制内选出不合格的人，然后把他剔除呢？
你放心，这样耗费的成本绝对比你留着这个人的成本高。
那要是有的人问，那为什么不选择一些可替换的岗位，订立合同呢？这个问题也没法回答，因为如果要是合同工的话，合同期满之后这个人就会离开体制去社会找工作，那就有可能去私企工作，你如何保障他在任职公务员的时候没有权力寻租呢，他要是在任职期间以退休之后到某公司工作来作为利益交换的筹码，那带来的危害性可就大多了。
君不见，欧美国家的政商旋转门给整个社会带来了多大危害。更何况，他任职期间的很多行为你如何判定他是出于公心还是出于私心了。要是避免旋转门，那就需要把合同工公务员养起来，不让他们去私企任职，那还不如铁饭碗呢？
其实，很多的职业比如警察、法官、工商、税务等等，他们的岗位涉及到老百姓生活的方方面面，为了把工作做好，他们需要放弃一些个人权利来为社会服务，而政府给他们提供的唯一保障就是铁饭碗，让他们不用担心失业的风险，进而安心工作，相当于以体制作保障买了公务员的付出。
的确，这造成了很多不好的现象，但这已经是当前来说成本最低，代价最小的选择了。如果没有铁饭碗，那阶级固化、权责不等、政商旋转门的种种都有可能上演，付出的代价就是国家的前途命运了。
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