据有关人口统计显示，65岁及以上老人已超过两亿，60岁及以上的老人更是占全国总人口的19%，从这一点可以看出，我国的人口老化问题正在日益严重。有关方面也出台了延缓退休制度，以应对老年人口所造成的一系列问题。
推迟退休是为了推迟现在的人的退休年龄，从而解决了由于人口老龄化而导致的诸如劳动力市场短缺、养老金差距越来越大等一系列的社会问题。
目前国家的养老制度，男60，女50，女官55，而推迟退休则必须要等到65周岁以后，这种养老制度明显不能得到民众的支持，因此，自从实行了推迟退休制度之后，就受到了很多的争论。
推迟退休，老师们受苦了，但这些人并没有受到任何影响。
推迟退休的制度，对老师们的影响特别大，因为根据现行的退休制度，55岁以上的老师就可以办理退休手续，而如果再让他们在工作岗位上再干上好几年，无疑会增加很多老老师的工作和心理负担。
现在的年轻人，也不想要推迟退休，因为现在的学生都想要在体制里工作，但是推迟退休的话，就意味着没有多余的工作岗位了，不管是公务员，还是事业单位，都要面临着一场惨烈的竞争。
不过，如果推迟退休制度真的实施了，那么这一部分的人，也算是一个好消息了。
公共机构中的在职职工和公职人员
机关工作人员和公务员的福利一向都很好，再加上机关工作对职工的健康状况的需求并不是很高，就算是实施了推迟退休，也不会给职工带来什么沉重的压力，相反，随着工作年限的增加，职工在退休后可以享受到更多的养老金和其他福利。
国有企业科技人才
国有企业的工程师们，虽然都是靠着自己的工作能力才获得的，但他们的升职让他们的薪水并没有高管那么高，而随着他们的退休制度的实施，他们的薪水也会随之上涨。
中央企业主要管理人员
一般来说，只有为企业带来更多利益的人才可以成为国企的中坚高层，因此，在实施了推迟退休制度之后，那些核心高层也会推迟几年退休，这样可以为企业带来更大的利益，无论是对企业还是对员工来说，都是一种双赢的做法。
高校教授
在所有的老师之中，大学老师的工作是最简单也是最丰厚的一份工作，随着推迟退休的实施，很多老教授都会被聘请过来，留在学校里发挥自己的作用。既可以让他们发挥出最大的作用，又可以为国家的教育事业做出更大的努力。
