公司降薪，员工“集体摆烂”，下班后根本联系不上，经理左右为难

对于大学生活，学生们都充满向往，因为不论是从学长学姐口中听到，还是在家长和老师的描述中，都弥漫着大学生活的自由氛围。

自由正是学生们当下最渴望的，一旦进入大学，摆脱了家长和老师的唠叨，也解脱了繁重的学业压力。

尽管在这个阶段享受了相当程度的自由，但人的欲望是无穷的。大学生活的经济来源主要仰仗父母支持，而多数学生来自普通家庭。

由于生活费有限，只能满足基本生活需求，大学生难以实现金钱上的自由，因此急切期待早日毕业，结束“手心朝上”的日子。

受影视剧的熏陶，大学生们对工作有一种理想化的幻想，认为上班就是坐在高级办公楼里，享受着空调、喝着咖啡，简单处理工作就能领取丰厚薪水。

而实际上，工作生活可以用“钱少、事多、离家远”来形容，特别是在当前诸多行业不景气的情况下，裁员、降薪等问题屡见不鲜。

那些侥幸未被裁员的员工，除了感到幸运之外，也要承受更大的工作压力。不少人面对降薪，却需要背负更多的工作量。对于这样的情况，不同的打工人态度各异。

一些员工会选择更加努力地工作，认为在当前经济环境下，最重要的是保住工作，希望通过积极表现，留住自己的职位。

然而，也存在一些打工人在面对这种情况时选择“摆烂”。这个词汇在网络上变得流行，被很多年轻人用来形容自己的状态，即面对某事时不抱有希望，也不愿意努力改变，任其发展。

在上海的一家公司，由于大环境的原因，不得不对员工实行大幅度的降薪。该公司的某部门经理分享了在降薪后自己的困扰。

该经理表示自己在房地产行业工作，由于公司的降薪政策，员工的薪水按照最低工资标准发放，但工作需要不定期加班，甚至加班到凌晨也不足为奇。

降薪后，明显感觉到部门员工开始“集体摆烂”，下班后不接电话，不回消息，几乎联系不上。员工们总是以有事在忙、没看见为由，导致工作无法正常推进。作为经理，自己承担着老板和部门所有的压力。

经理清楚地知道，以目前的薪资水平，很难期望部门的成员像以前一样全天候待命。然而，业务也不能停滞不前，这让经理陷入了左右为难的境地。

近来，越来越多的大学生在下班后选择“玩失踪”，这引发了一场对错观念的辩论。曾有一句鸡汤在网络上流传，指出上班不仅仅是为了那点工资，更是为了实现自身的价值。然而，随着教育方式的多样化，这样的理念在大学生中逐渐失去共识。

如今，人们更加倾向于接受管理学中的理论，认为只有在满足基本物质需求之后，才会考虑精神层面和实现自我价值的需要。

大多数大学生来自普通家庭，上大学的目的主要是为了将来的工作，而工作则是为了追求更好的物质生活。对于公司来说，希望员工与公司共同进步，理解并支持公司的决定是理所当然的。

然而，对于打工人，尤其是95后和00后的大学生而言，他们认为按劳分配是最公平的。如果公司期望他们付出更多的努力，就应该支付相应的更高工资。如果下班时间无法得到更多的报酬，那么他们也就无法为公司提供更多的劳动力。因此，越来越多的大学生选择在下班后“玩失踪”。

在筆者看來，这并不是因为他们不努力，反而表明了他们更为清醒，要求既能奔跑又能不吃草是一种不切实际的期望。

摆脱职场的内卷，有一招是让大学生考虑的，那就是报考公务员。在大多数私企里，加班成为家常便饭，想要双休更是奢望难实现。如果大学生难以接受这样的职业生活，或许考公务员是一个值得考虑的选择。

作为国家公职人员，公务员是所有职业的典范。他们通常有着每天8小时的工作制，可以在周末和法定节假日安心休息。此外，公务员在社会中享有较高的地位，丰厚的福利待遇更是如铁饭碗一般可靠。然而，要进入公务员队伍并非易事，大学生们需要为此付出更多的努力。

首先，学好专业知识是关键，努力争取更亮眼的成绩单。政审环节通常会对大学生成绩进行考察，因此成绩的优劣直接影响着录取的几率。此外，大学期间，学生们还需要提高综合实力，取得更具含金量的证书，争取能够加入党组织，这些都有助于提高上岸的机会。

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