农发行确认男孩亲属是行长，父母入职合规

清明小长假前，网上引爆的 "三代银子想当董事长，继承家业办银行 "的说法，或许已经告一段落。

中国农业发展银行安徽省分行发言人在接受采访时证实，男孩的爷爷是中国农业发展银行的正式员工，祖父是中国农业发展银行某县级分行的行长，两位祖父均已退休；男孩的父亲是中国农业发展银行另一分行的行长，母亲是中国农业发展银行某地级市分行的副处长（应为副科级干部）。

这意味着男孩在视频中所说的部分内容是正确的，他家的直系亲属中有四人是政策性银行的在职或退休员工，其中两人还是分行行长。

当然，这里的行长与大家想象中的总行行长相差甚远，总行行长下面还有省分行、市分行和县支行，小男孩的爷爷和爸爸都是县支行的行长，相当于我们平时在商业银行网点存钱的负责人，应该按机关事业单位的行政级别来计算，最多也就到了这个程度，与总行省级岗位相比是天壤之别。

此外，发言人还说，男孩的父亲和母亲没有违反逃学制度的规定，他们是通过正常的学校招聘程序进入银行的，之后他们相识并结婚。

相信绝大多数人看到这份澄清声明都是不满意的，尤其是在 "婆罗门之县 "成为焦点的当下，加之各地确实存在通过任人唯亲做好单位表率工作的现象，要想平息舆论靠澄清显然是不够的，只能靠时间来慢慢冲淡，事件的热度也只能靠时间来慢慢冲淡。

事实上，爷爷和奶奶在农业发展银行工作并不奇怪。从历史上看，银行体制经历了多次变革，原来在不同银行工作的人合并到一家银行或调到同一家银行都是正常的。而同样体制下的男女婚恋也不算什么，农业发展银行是大单位，下属员工多，工会还可以专门组织不同地区的分行、支行协会帮助年轻人解决婚恋问题，但凡在大单位工作过的人都应该有所体会。

问题的关键在于，男孩的父亲和母亲在通过学校招聘进入农业发展银行时，是否利用了父母的关系，是否握手言和、"开后门"。我想这才是公众最关心的，因为发言人并没有直接提及，只是说没有违反 "任职回避 "原则。

事实是，你能通过三大政策性银行之一的中国农业发展银行的课程考试，满足招聘条件，那条件不会差，至少是本科以上学历，专业对口。

每年都有大批毕业生踏入社会却不一定能找到好工作，其中不乏 "211 "甚至 "985 "高校的毕业生。公平竞争是他们最起码的要求，即便如此，也不能保证学生和他们的家庭能够忍受十年寒窗苦读？

我相信包括农业发展银行在内的大型央企上市公司都建立了严格的防止借调的制度，但这个制度是否落实到位，在执行中是否有漏洞可钻？比如，制度规定直系亲属和三代以内旁系亲属不能在同一分行或市级分行工作，如果他们真的想工作，可以找其他地区分行或支行行长，不管怎么说，他们是一个单位，也许下次遇到类似情况就需要互相帮助了。

如何避免类似上述的情况？

如果 "一刀切 "地规定任何人都不能进入同一个机构，哪怕是远亲，显然是不合理的。而且，这种限制还可以无限扩大，比如将来不仅规定直系亲属不能进入同一家银行，而且规定只要是政策性银行，就不能进入任何一家政策性银行，甚至商业银行。这样就会出现医生的儿子不能当医生，教师的女儿不能当教师的情况，引发另一种不公平，也会影响优秀人才的培养和引进。

笔者认为，各单位除了适用现有的回避制度外，还应该有加强监督这一条，建立定期审查和严厉处罚的制度，让内部人没有机会 "开后门"、"找熟人"，面对高昂的违规成本，他们就不敢了！面对高昂的违规成本，他们不敢。

我想，当我们身边 "血缘传承 "的事情会越来越少，"县城婆罗门 "就地吃不上饭，找份好工作全靠个人实力和书信往来的时候，人们就不会再执着于 "童言无忌！""人们将不再执着于'童言无忌'。

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