很多公司延迟发年终奖一部分原因是为了资金周转，大部分原因是想留住员工。
还有一点原因就是想靠走那些想离职的员工，很多员工想换工作就选择性的放弃了年终奖。
年终奖是公司对员工上一年工作的奖励，公司拿这个算计员工，这样的公司也不值得去逗留。
很多人感觉拿了年终奖就离职心理会有一些过不去，这是自己应得的没有什么对不起。
因为进公司后很少涨工资，一个同事拿到年终奖后提了离职，在跟领导商讨下决定给他涨了工资，于是同事就留下了。
没想到过了一段时间，同事把项目上的问题处理完之后，公司同意了他的离职申请，此时的他一头雾水，满脸的无法相信。
这样一来他又要重新找工作，之前已经拒绝的offer已经没有法律效益，想再找到合适的工作更是不易。
职场人心险恶，面临这种情况只能忍气吞声，打掉牙自己往肚子里咽。
面对这种不讲情面的公司无须过多留恋，此地不留爷，自有留爷处。
领导这么做无非就是先稳住你，完成重要的工作最要紧，秋后再找你算账。
当断不断反受其乱，从提出离职那一刻起就已经产生了隔阂，即使没有辞退你，以后也不会委以重任。
请你离开是早晚的问题，公司想让一个人离开有千种万种手段等着你。
委派打杂的工作，不涨工资，想方设法孤立你，只有你想不到没有公司做不到。
既然决定了离职就要坚持到底，有了好的机会抓住才是第一。
职场就是这么残酷，不要被自己所谓的公司情怀所迷惑。
职场水深似海，无边无际，遇到什么种类的鱼都不奇怪。
人与人之间需要一些信任和理解，本来人与公司就是合同关系，因为离职弄的面红耳赤不值得。
遇事留一线，日后好相见，遇到这样恶心的公司和领导走之前一定要给他们上一课，黯然离场是最懦弱的表现。
