现如今大学生的毕业人数越来越多，大学毕业以后的学生面临着即将失业的风险，渴望自己进入大城市发展机会，又同时更加渴望进入体制内公务员，工作岗位一般不会出现被辞退或者是降薪的风险。

人才趋于饱和状态之下，我国本科阶段毕业生的人数不断增多，学生就业环境当中的竞争压力如是千军万马过独木桥，目前在我国私营企业由于经营不善的情况出现被迫辞退以及倒闭失业的现象。

在应届毕业生以及00后的就业观点发生了翻天覆地的变化，防止被其他客观因素以及经济现象的影响，学生只能够参加公务员考试以及基层事业编制考试，改变自己的就业观点，才可以找到一份适合自己的工作岗位。

公务员的工作岗位虽然美的薪资福利待遇好，但并不代表着上岸难度就简单。2023年度参加公务员考试的学生人数已经达到357万，人由于经济发达地区的热门岗位竞争压力达到3000，比一超过95%以上的学生为陪考者炮灰。

不管是在上岸之前还是在上岸以后，学生必须要遵循各种各样的条条框框规定，若是不能良好的把控自己做出一些违反当前制度以及行业的规定事情，或许将会受到开除公职的惩罚，对于学生未来的发展前景造成不利影响，子子孙孙的正式环节也受到不利。

公务员迎来“硬性政策”，如若违反规定，或将会被开除公职

公务员岗位的稳定性质成为当前大多数学生找工作的心头爱，体现在岗位的稳定性，有违反当前原则性以及重大违纪错误的同时，一般不会出现被辞退的风险，相当于是一劳永逸的稳定退休岗位，为学生未来的发展提供一定的保障。

在我国基层公务员岗位所领取到的薪资福利待遇与其他私人企业相差，并非是已经办点购置人员，没有老师的带薪寒暑假，但享受着雷打不动的法定节假日及周末双休，并且还会给员人工发放岗位工资，级别工资，房补政策，车补福利政策以及生活补贴等等，大多数岗位员工并不会出现典型的996加班制度。

朝九晚五的工作，让更多学生对于公务员岗位有着莫大的吸引力，私人企业的薪资福利待遇水平高，但经常要完成加班，对于自己的私人生活以及付出与回报不成正比，公务员可以做到生活与工作之间的均衡发展。

经济发达地区的公职人员在退休以后大多数工资可以达到8000，人以上可以同时缓解购房艳丽看病压力以及其他等经济支出问题，正是由于种种原因导致公务员的报考人数逐年增加，表示上岸公务员代表着究竟无忧。

在时代的发展前提条件之下，人力资源部门与国家相关，教育厅对我国体制立体范围工作制度下发制度考核标准，在任何一个岗位都没有高枕无忧的工作，铁饭碗制度，学生要想不被踢出工作范围之内，只能安分守己，努力工作，无触碰公务员的硬性规定，即便是能力再强，也会被开除公职。

包括：参加营利组织的兼职工作

公务员岗位薪资福利待遇虽然稳定，但基础工资平均在2800元到3000元左右，要想提高自己的薪资福利待遇水平，或许要参加兼职来缓解当前的经济难题。

基层公职人员不可以参加以营利为目的的副业兼职，即便有相关机构认证，也不可以在兼职当中获取更多劳动报酬，认为法规定将会被开除公职。

自己创业当老板：

我国公务员岗位的稳定性代表着员工下岗期间一般不会出现被辞退的风险，然而在基层岗位以及大多数地区，要想在公务员制度当中飞黄腾达并不现实，想要创新自己当老板，这一行为在公务员硬性政策当中被严格禁止。

基层工作人员作为基层的公仆作为服务百姓为目的，不管是入股开公司还是自己创业，当老板都会分散一部分的精力，甚至会危害到国家基层工作者的行为对人民的说服力造成不利影响。