一、引言

随着人口老龄化的加剧，养老金问题越来越受到人们的关注。2024年养老金调整政策的出台，引起了广泛关注。然而，政策规定中事退与企退的差异待遇却让人大跌眼镜。本文将结合实际，从政策、制度、个人等多角度分析这一现象，并探讨其产生的原因及影响。

二、政策背景

2024年养老金调整政策规定，事退人员与企退人员在待遇上存在较大差异。事退人员的基础养老金和过渡性养老金在调整后将分别按照本人2019年相应标准的1.2%和1.5%增加。而企退人员的基础养老金和过渡性养老金在调整后将分别按照本人2019年相应标准的1.5%和2%增加。显然，事退人员的调整幅度明显低于企退人员。

三、制度因素

这一差异的存在主要是由于我国现行的养老金制度所决定的。事退人员一般是指机关事业单位的工作人员，其养老金制度与企业职工基本养老保险制度存在较大差异。具体来说，事退人员的养老金由国家财政负担，而企退人员的养老金则由企业和个人共同负担。因此，在养老金调整政策上存在差异也就不难理解了。

四、个人因素

除了政策因素外，个人因素也是导致事退与企退差异的原因之一。机关事业单位工作人员在收入水平、职业稳定性等方面相对于企业员工来说较为优越。因此，他们在个人积累方面也相对较好，这在一定程度上减轻了国家财政的负担。而在企业员工中，由于收入不稳定、职业风险高等因素，个人积累相对较少，因此国家在调整养老金时也需要考虑到这些因素。

五、解决思路

为了缓解这一现象所带来的社会矛盾和不公，我们可以从以下几个方面入手：

1. 完善养老金制度：逐步实现企业职工基本养老保险制度和机关事业单位工作人员退休制度的并轨，使两者在缴费基数、缴费比例、待遇水平等方面逐步接轨。这样可以缩小两者之间的差距，使整个社会的养老保障体系更加公平合理。
2. 提高企业职工基本养老保险制度的保障水平：通过加大财政投入、加强监管等方式，提高企业职工基本养老保险制度的保障水平，使企退人员的养老金水平得到进一步提高。这样可以缩小企退人员与事退人员之间的差距，缓解社会矛盾
。3. 建立职业年金制度：鼓励企业和机关事业单位建立职业年金制度，提高员工的养老保障水平。这样可以增加员工的养老保障收入来源，提高员工的养老保障水平，缓解社会矛盾。
4. 加强宣传教育：通过加强宣传教育，使广大群众认识到养老金制度的重要性和必要性，增强参保意识。这样可以提高整个社会的养老保障意识，促进社会和谐稳定发展。

六、结论

总之，事退与企退差异对待的问题是当前我国养老金制度中的一个重要问题。为了解决这一问题，我们需要从政策、制度和个人等多个角度进行分析和研究，寻找合适的解决方案。只有通过全社会的共同努力，才能建立起一个更加公平、合理、有效的养老保障体系，为广大群众提供更好的养老保障服务。