随着社会经济的发展，公务员的薪资水平也应适度调整，这对于缓解当前政府财政困境有很好的帮助。但是，降薪决不能粗暴进行，需要科学论证并与公务员充分沟通，以免影响工作积极性和社会稳定。
一是，当前我国经济增长面临新的挑战，财政收入增长空间有限。但公共支出，特别是人员支出仍在持续增长。根据统计数据显示，公务员人数和薪资支出在近年来保持较快增长速度。这对政府财政带来很大压力。适度降低公务员薪资，可以缓解政府财政压力，为其他领域如教育、医疗等留出更多资源。
二是，公务员薪资应与社会经济发展水平挂钩。随着我国GDP和居民收入的快速增长，公务员薪资如果一直保持较高增长速度，将与社会其他行业和群体的收入水平脱节。适度降薪可以使公务员薪资回归合理水平，同时也更符合公平正义原则。
三是，降薪决不能粗暴进行。应从以下几个方面进行论证：一是研究其他国家和地区的先例，找出一个适当的降薪幅度。二是考虑不同级别和岗位公务员的实际工作条件和生活水平，给予差异化的降薪幅度。三是充分听取公务员意见，争取理解支持。四是配套措施要完善，如提高福利等方式弥补部分损失。五是降薪不应影响正常工作，应注重通过改革提升工作效率来弥补损失。
四是，适度降薪还可以促进公务员队伍的优化升级。一些薪资水平较低或工作压力较大的岗位，降薪后将难吸引人才。这将迫使政府改革公务员考评和聘用机制，重视能力和绩效，优化公务员结构。长期来看，公务员队伍质量和工作效率将得到提升。
总之，公务员适度降薪在目前我国社会经济环境下具有一定合理性。但决不能简单粗暴进行，需要论证论证并争取公务员支持，才能真正破解财政困局同时不影响工作积极性。这需要政府与公务员共同努力，通过改革来实现降薪与工作质量的协调提升。
