公务员作为国家公职人员，一言一行代表着国家的形象，在当下这个就业竞争激烈的时代下，越来越多的学生在毕业后找不到稳定的工作，都把就业的目标放在公务员和事业编制的招录考核上，希望毕业后能够顺利进入体制内岗位，获得一劳永逸的稳定职业。

公务员在多数人的印象中都是香饽饽一般的存在，只要能够成功进入公务员岗位工作，也就意味着员工获得了稳定体面的铁饭碗工作，不用为今后的生活和发展着想，即便在职员工不会大富大贵，也能一辈子衣食无忧。

公务员岗位在职员工在婚恋市场上也有较多的优势，可以说大学生毕业后能够顺利考上公务员的话，未来也会获得优先择偶的权利。

随着各项政策的不断调整，公务员岗位也将执行新政策，薪资结构正式被打破，年薪有望突破30万。

公务员实行“新政策”，薪资结果或被打破，年薪有望突破30万

根据相关部门发布的消息显示公务员岗位未来的薪资收入或将迎来再次上调的政策调整年薪有望，突破30万元，这对于在公务员岗位工作的在职员工来说，绝对是一个好消息，也能极大地提高员工的工作稳定性质，端正他们的工作态度，继续为我国各行业发展做贡献，同时也能帮助员工解决发生在生活和经济上的矛盾和压力。

公务员年薪制度执行以后，也能再次提高应届毕业生报考公务员岗位的决心和态度，近几年随着报名参加公务员考试的考生人数持续增多，也让该岗位的竞争压力变得越来越大，以2023年举例的话，公务员国考和省考的报名人数就突破了450万。人2024年公务员国考和省考报名人数更是突破了480万人，这场考试才是真正意义上的千军万马过独木桥。

虽说公务员考试不像高考和中考那样是一锤定音的，考试既是学生一次未能成功上岸，也有来年再战的机会，可部分地区由于越来越多的年轻人成功进入该岗位后，工作期间出现浑水摸鱼和滥竽充数的情况，也将部分在职员工的行政编制身份改为聘任制合同工，合同期限一般为1~3年或3~5年公务员工作稳定性质发生改变，也让在职员工的薪资收入迎来新调整。

接受工作结构发生新变化，让员工的工作稳定，性质有所变化，也取消了医疗意义的稳定职业，但员工的薪资收入却迎来新调整，日后员工各项奖金的下发会按劳分多劳多得，少劳少得，只要在职员工的工作能力越强，获得的奖金收入就越高。

这项政策的执行相比，传统的行政编制身份会起到更多的激励作用，公务员实行聘任制度之后，未来合同公务员会占据时代发展的主流。

对于想要参加公务员考试的考生而言，公务员岗位的上岸并不是重点仅仅只是起点，每一位成功进入公民岗位工作的大局员工都要承担起应尽的责任，不要整日浑水摸鱼，滥竽充数，否则整治消极怠工的状态，也会被公务员岗位所淘汰，终身不得重申于体制内岗位。

年薪有所增长之外，也能再次激励在职员工，把更多的时间和精力放在工作中，为国家各行业发展做贡献，端正在职员工的工作态度，让每一位员工都能脚踏实地的工作。