有时，在网上可以看到有人说体制内到手工资很少，或者说降薪了、奖金少了、拖欠工资或绩效奖了。总之，就是说现在的体制内收入变少了，说体制内的待遇变差了、日子难过了。但是，以下现象与这种待遇变差了、日子难过了，似乎并不匹配。
一、体制内辞职的人并不多。
从目前看到的情况，体制内辞职只有零星的个例，并没有大量人员辞职。虽然没看到辞职人员的数据，但从身边的情况来看，前几年经济景气时，还可以看到有人从体制内辞职，这几年经济不景气了，从体制内辞职的人反而少了些。这也许说明体制内的收入是比体制外高的。
二、报考公务员的人数在增多。
从2024年中央机关及其直属机构考试录用公务员的报名情况来看，共有303.3万人顺利通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为77:1。2023年国考共有259.77万人过审，2024年同比2023年过审人数增加了43.53万人，同比增长16.7%，创下近十年之最！而平均竞争比也由2023年的70:1上升至2024年的77:1！最高竞争比为3572:1，三千多人竞争一个岗位。
如果体制内待遇降了，发不出工资了，还会有那么多人去报考吗？如果真是那样，出现的情况应当是报名者很少，很多岗位达不到开考条件。现在的情况不是那样，而是非常火爆，说明体制内公务员收入低，发不出工资，在目前来说，似乎不太可能。
三、公务员提前退休的人极少。
一个单位收入少了，发不出工资了，如果能提前退休的，很多人肯定会提前退休的。目前，公务员满三十年工龄是可以提前退休的，但提前退休的公务员很少。
有个基层公务员想在满三十年工龄时提前退休，有人给他算了下账，提前退休每年至少损失5万元。公务员退休，养老待遇每月一般会有五六千元。加上每年损失5万元，算下来公务员的每月到手收入就有1万元左右了。这样的收入不少了，谁还愿意提前退休？提前退休少收入这么多钱，谁还愿意提前退休？
综上所述，体制内的人不愿出来，不愿提前退休，大量的人想挤进体制内，这说明体制内待遇低、降工资，并不一定完全可信，即使有收入稍微下降的情况，下降后的收入也是比体制外强得多。
