经济信心的一个重要指标：年轻人的就业取向。

经济不好的时候，年轻人就喜欢考公、考研，向往体制内职业，得一编制混退休。

经济发展顺利的时候，年轻人普遍不喜欢编制，更热衷于到市场中打工赚大钱。

经济发达地区，编制的社会地位普遍不好。

而经济欠发达地区，除了考公，基本上没有什么好的出路。

二十多年前，改革春风吹满地。那时，机关事业编的福利待遇比现在多，工作比现在清闲，但依然还有相当一部分人辞职下海打工。

反观前几年，考研人数翻倍，公考异常火热，警校分数大涨，大厂员工辞职考编，编制热卷土重来。这些现象都指向了一个鲜明结论：

经济的信心出了问题。

体制内待遇越好，人们越向往体制，对于市场经济就业的预期就越弱。

一方面，只要考上编制，就能衣食无忧一辈子，退休还能享受超国民待遇，那谁还愿意到市场经济中打拼呢？

另一方面，高薪并不能养廉。在一些公务员工资较高的地区，该腐的还是会腐。防止腐败的根源是对权力的监管和约束，光靠发钱发奖金，不但没法防治腐败，还会滋生更大范围内的精神腐败。

三年前，清北博士入职深圳教师编引发热议。原本可以在企业和科研领域发光发热的清北博士，为什么对一个高中老师的位子格外追捧？

经过详细了解发现，这些选择高中教师编的清北博士，普遍抱有以下想法：

1）觉得企业不稳定，害怕失业。

2）觉得高中教师有社会地位，能接触很多官员老板。

3）最重要的一点：能靠补课挣大钱。

据悉，曾经有高中数学老师，光靠一个暑假，就挣了数百万元的补课费。

公办教师不想着好好上课，还没进编就向往搞人际关系、补课捞钱、贪图安逸，这就是典型的精神腐败，充分说明了光依靠人才引进补贴和高薪，根本不可能使人回归初心，该打的板子还是要打的。

果然，双减出台之后，就有不少清北博士立即辞去了硕博编制。

今年以来，不少地方的体制内，都传出了“编制降薪”、“绩效追回”、“清理补贴”等新闻。不少人错误地将之解读为“财政没钱了”，误导大众对于经济形势的认知。

其实，这不是坏事，而是好事。

单就财政收入而言，不管是中央还是地方，基本上都实现了连年增长。而且中央本级财政的发挥空间更大，基本上不会出现大的问题。

至于部分地区体制内降薪，并不是因为没钱发，而是因为不该发。这种钱发的越多，老百姓对经济发展就越没有信心。

总有不该发的钱出现，说明制度建设任重道远。而良好的市场经济，一定建立在严密的法规制度之上。

对体制内不合理收入下手，反而说明了国家对经济工作的重视。伴随着2024年体制内不合理收入进一步降低，我们有理由相信，未来，越来越好!