要说办公主任提拔当领导的机会肯定是相当大的，不是一般的大。但很多事情不完全是绝对的，很多人当了一辈子的办公室主任，最终还是在办公室主任的岗位上办理了退休。但与其他岗位相比，办公室主任被提拔当的领导的几率更高，机会更多。

办公室主任只是一个工作岗位，一个管理岗位，在很多机构中，很多岗位可以有空缺，可以没有人。但办公室就不一样，是必须要有的岗位，有时真的是离开了办公室，单位的运转就会不顺畅，甚至要出现乱套，可见办公室的重要性，办公室主任这个角色的重要性。

在我的职业生涯中，90%的工作时间和办公室、办公室主任是有关联的，除了大学刚毕业在学校教了一年书以外，在县委办公室工作了10多年，后来到企业工作以后，多数时间是从事办公室的工作，或是分管办公室的工作。

在我当初工作过的县委办公室，在我去之前，我们的老办公室主任，就从我们县调动其他县直接担任县委书记，当然这种直接跨县调动提拔，而且是越级提拔，在上世纪80年代是常态，那个时候的干部提拔不像现在要求这么严格，程序也没有那么复杂，只要有能力，上级领导欣赏你，越级提拔是经常的事情。

我到了县委办公室以后，我的第一任办公室主任已经接近50岁，可能是由于年龄的关系，没有进入到县委常委，但到退休前，也是解决了一个副县级待遇退休的；第二任县委办公室主任，是从县政府办公室主任调动过来的。

但在第二年县委换届时，当选为新一届县委常委兼任办公室主任，第三年由于县委书记调动到市级部门，我们这位办公室主任被提拔为县委副书记，最后是在市政协秘书长的岗位上办理退休的。现在我老家的县委办公室主任，就是由县委副书记兼任，这种安排更为罕见。

在办公室工作，不仅仅是办公室主任能得到提拔，在办公室工作，只要有一点工作能力，专业能力突出的人也能得到提拔。我当初工作过的县委办公室，有一位当年的秘书，最先提拔为县财政局的局长，后来晋升为县政府的副县长、常务副县长。

后来调动地级市的某区担任政协主席，大家都以为他的仕途可能到此结束了，哪曾想过了不到一年调动到别的县担任县委书记，五年以后到市人大常委会担任常务副主任，去年在一级巡视员的岗位办理退休。

当初和我一起在办公室工作的同事中，几乎百分之百得到了提拔，不单单秘书科、综合科的人得到提拔，就连当初的两个打字员，最后有一人当了县总工会的副主席，有一个担任了县妇联的副主任，办公室的出纳也当了对台办公室主任。除了司机以外，所有的人都是提拔了的。

我下海以后，最初也是在一个房地产公司担任办公室主任，要说我一个从县上辞职出来的人，既没有关系，也没有任何背景，来了人家就让我接任办公室主任已经算是高看我了，还让原来的办公室主任任副主任。

我到任以后，事无巨细，什么工作都干，经常加班加点，不到一年这个公司的领导觉得委屈我了，一下提拔我为分管行政的副总。后来由于不再允许机关单位办企业，我们公司卖给了私人企业，老板也移民到了国外，我们也就离开了这个公司。

在2000年初，我离开成都来到了重庆，按照应聘意向我是应聘公司督查部长，但是半年之中，公司先后换了好几任办公室主任，老板始终不满意。由于老板性格不好，脾气暴躁，很多人觉得在办公室主任的岗位很难得到老板的信任。

当了半年的督察部长，我已经为公司建立起了一支20人左右的督察队伍，这是一个万人以上的大型摩托车生产企业，督察成了老板的耳朵和眼睛，我也深得老板的信任。但有一天老板告诉我，要我担任公司的总裁助理兼任办公室主任，同时把督察也管起来。

就这样我在这个公司成了老板眼中的中心人物，在这个公司一干就是5年，后来老板在外地兼并了很多企业，老板要我去担任总经理，组建电动自行车生产企业，从此我才离开了办公室主任的岗位。

综上所述，上面写了那么多，其实就是要说明一个道理，那就是担任办公室主任，知识、经验的积累比较多，能写会说，善于协调各方关系，长期跟着一把手去开会、学习，检查指导工作，视野开阔，世面见得多，一般都是领导眼中后备领导干部的人选，只要没有犯大的过错，一般都有提拔重用的机会。