这是一个很有意思的问题，也是很多人关心的话题。尤其是对于那些即将或已经退休的人来说，养老金的多少直接影响着他们的生活质量和幸福感。那么，在我国的退休者中，有多少人能拿到1万元以上的养老金呢？你可能会觉得这是一个不可能的数字，但事实上，根据相关数据推算，每100位退休者中，居然约有5%的人能拿到这么高的养老金。

那么，这些能拿到1万元养老金的退休者都是什么样的人呢？他们为什么能享受到这么高的待遇呢？

其实，这和我国的养老金制度有很大的关系。我国实行的是“多缴多得，长缴多得”的方案，也就是说，你缴纳的养老保险费越多，缴纳的时间越长，你领取的养老金就越高。而这些能拿到1万元养老金的退休者，大多数都是事业单位和国企员工，他们在工作期间，不仅缴纳了较高标准的社会保险费，而且还享受了一项特殊的福利——职业年金。

职业年金是什么呢？

简单来说，就是由企业或机构为员工设立的“补充退休金”。目前来看，除了事业单位和国企员工外，其他人员很少能够享受到这项并非强制性福利。职业年金的缴纳标准也不低，按照相关规定：要缴纳本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。这样一来，在退休时，除了领取基本养老金外，还可以领取职业年金。这就相当于给自己增加了一份额外收入。

以我身边一位事业单位退休员工为例，他在退休前每月工资约为8000元左右，在工作期间共缴纳了30年左右的社会保险费和职业年金。按照目前我国基本养老金计发公式：基本养老金=（个人账户储存额÷计发月数+个人缴费指数×社会平均工资×替代率）×（1+0.01×个人缴费年限-15），他可以领取约3000元左右的基本养老金。而他在退休时职业年金余额约为40万元左右（假设每年增长率为5%），按照目前职业年金计发公式：职业年金=个人账户储存额÷计发月数×（1+0.01×个人缴费年限-15），他可以领取约4000元左右的职业年金。

这样一来，他每月的养老金收入就达到了7000元左右。再加上其他方面的补贴或补偿，比如退休金、工资调整、福利等，他的养老金收入就很有可能超过1万元。

当然，这只是一个简单的例子，实际情况可能会有所不同，因为养老金的计算和发放还受到很多因素的影响，比如地区差异、缴费基数、缴费年限、退休年龄、退休方式等。但总体来说，事业单位和国企员工在养老金方面确实有着较大的优势，这也是他们能拿到1万元养老金的主要原因。

很多人会觉得这些人凭什么拿这么高的养老金，这也太不公平了。

我认为，这并不是一个公平或不公平的问题，而是一个制度和政策的问题。事业单位和国企员工能拿到高额的养老金，是因为他们在工作期间缴纳了更多的保险费，并且享受了特殊的福利。这是他们应得的权益，也是他们为国家和社会做出贡献的回报。我们没有理由去嫉妒或抱怨他们。

相反，我们应该更加关注那些养老金水平较低的退休者，比如农民、城镇居民、灵活就业人员等。根据统计数据显示，2021年我国城乡居民基本养老保险参保人数达到5.4亿人，其中领取待遇人数为2.3亿人，平均每人每月领取191元。这样的水平显然无法满足他们的基本生活需要。我们应该着力提高他们的养老金水平，让他们老有所养、贫有所依、难有所助。这样才算合理，不是吗？

这些能拿到高额养老金的退休者，都是按照我国的养老金制度和政策享受到了应有的待遇。我们没有必要去羡慕或嫉妒他们，而应该更加关心那些养老金水平较低的退休者，努力提升他们的生活质量和幸福感。这才是我们应该做到的事情。