关于社保缴费15年，却只能获得1000多元退休养老金的问题，我也感到非常困惑和震惊。退休是每个劳动者最终都要面对的问题，退休金的数额直接关系到老年生活的质量和尊严。社保作为一种国家提供的基本保障制度，应该能够保障劳动者的基本生活需求，但现实中却存在着如此低微的退休金数额，这真的令人心生疑问。

我们需要了解社保缴费制度的运作机制。社保缴费是劳动者在工作期间按一定比例缴纳工资的一部分，由单位和个人共同支付，用于未来的养老金支出。按照国家规定，社保缴费的基数是按照个人工资的一定比例核定的，而实际上，很多劳动者的工资水平并不高，因此缴费的基数往往较低。同时，缴费时长的长短也会对退休金数额产生重要影响。

令人感到困惑的是，明明缴费了15年，为什么退休时只能领取1000多元这样低的养老金？这是否意味着社保制度存在着一些问题，值得我们深入思考。我们先来看看退休金的计算方法。

根据我国现行的养老保险制度，退休金的计算方式是基于两个因素：缴费年限和个人工资。一般来说，缴费年限越长，退休金数额越高；个人工资越高，退休金数额也越高。但是，就我个人的理解来看，社保缴费15年后退休养老金只有1000多元的情况，可能是由于以下因素所导致。

缴费基数较低可能是一个重要原因。很多劳动者的工资水平并不高，所以按照工资一定比例缴费的基数也就偏低。另外，不同地区的工资水平差异也会导致社保缴费基数存在较大差异。也就是说，如果一个劳动者的工资水平一直都较低，即使缴费15年，金额也不会很高，因此退休时领取的养老金自然就会很低。

退休金计算公式可能也需要重新审视。现有的计算公式并没有很好地考虑到劳动者在工作期间的实际支付能力和风险承受能力。与之相对应的是，发达国家的养老金制度更注重个人支付能力和风险分摊，对缴费人员的工资和居住地进行了更个性化的考虑。而我们国家在制定养老金计算公式时，或许可以借鉴和改进这些经验，以更公平、合理地计算退休金。

我们不能将责任完全归咎于社保制度本身。社保制度的缺陷或许只是问题的一部分，而更多时候，缴费者自身的意识、选择和计划也会对最终的退休金数额产生重要影响。

比如，有些劳动者在工作期间选择把大部分收入用于其他消费或投资，缴费金额就相对较低。这种情况下，即使缴费年限较长，所能获得的退休金也会受到限制。而一些劳动者则在工作期间积极参与各类理财投资，通过投资获得的回报也会对退休金数额产生积极的影响。

还有一些劳动者在退休前没有充分了解自己所能获得的退休金数额，也没有做出合理的退休规划。没有规划的退休会导致退休后财务压力过大，对于养老金的数额会有更高的要求。因此，在实际工作中，我们需要加强对劳动者的退休金政策宣传，引导劳动者根据自身情况进行合理规划，以确保退休后能够过上有尊严、幸福的生活。

综上所述，社保缴费15年仅能获得1000多元退休养老金的情况，确实让人感到惊讶和困惑。然而，我们不能简单地将责任归咎于社保制度本身，而应该更加深入地思考劳动者自身的责任和选择。同时，也需要对社保制度进行改进和完善，以确保劳动者在退休后能够获得更为合理和丰厚的养老金，过上有尊严、幸福的晚年生活。