教龄与职称相结合，或将成为教师薪资待遇的主流，教师职称工资与教龄津贴，双管齐下，兼顾业务能力和年龄工资，更有利用推进教育事业健康发展，对于长期从教，坚守教育岗位的教师们起着积极的意义！
能力一般教龄补，能力出众职称补，两者兼具双向补，淡化职称工资差距，加大教龄津贴工资，成为广大一线教师的共同心声，比起职称工资，教龄津贴更具有公平性，合理性，大众性，对于由于各种原因评不上高级职称的老教师来说，也是一种心灵慰藉，毕竟高级职称受指标所限，只有极少数人的能达到！
职称和教龄双管齐下，这是未来教师薪资待遇调整的必然方向，如果职称不能调动广大教师的工作积极性，而是成为伤害大部分教师的利器，那么必然会在改革中惨遭淘汰，人民教育为人民，教育改革为大众，只有保护大多数教师的利益，才能积极推动教育事业的健康发展，加大教龄津贴的力度，淡化职称工资差距，双向发展必然是最好的选择！
那么是否会完全取消教师职称制度呢？如果完全取消职称制度也是不可取的，一是不利于调动教师们的工作热情，二是容易造成一些教师的躺平现象！干好干差一个样，干与不干一个样，也不能很好地体现多劳多得，优劳优得的公平性原则
！
未来教师薪资待遇，我们期待更科学更合理更公平的调整模式的诞生！
