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中小学教师属于全额拨款事业单位专业技术人员实行专业技术人员职称管理薪酬的根本制度参照公务员同步调整工资紧机制。2023年3月份，国家教育部门发布的中小学教师人数已经达到了1880万人。

2023年中小学教师工资调整与职称之间的变化趋势，以及教师工资未来代表调整的趋势方向是怎样的，本篇文章，我们结合中小学教师薪酬调整机制和职称改革新变化，分析深入解读。

第1个信号，职称改革加速推进，更加容易评审和公平评审是两大特点。

最新发布的2023年机关事业单位专业技术人员职称评审办法，详细强调了三个重要的变化，第1个变化是教师评审职称不再受本单位的岗位设置受限，也就是说年限和教龄条件达到相应的要求就可以申报，吉林省甚至探索发布了3010政策即鼓励农村地区降临连续30年以上或者聘任中级职称，在农村岗位上享受10年以上的补贴，以后在评审副高级方面可以享受照顾政策。总而言之，职称评审的大门将扩大和敞开职称评审的门槛和水平要求依然没有降低，而只是增强了公平性，比如在新发布的机关事业单位职称评审指导意见上面，明确说明职称评审，尤其是教师职称评审，可以增加面试答辩的环节，允许职称申报人进行申诉，所以增强公平性，避免职称评审腐败成为2023年的时代节点

第2个信号，教龄津贴将与教龄长短密切挂钩，并且逐步提高教龄津贴的标准。

5粒5年，教龄，10年教龄，20年窖龄30年，教龄40年，教龄津贴不断的标准上涨，并且逐步强调30年教龄荣誉证书获得者娱公子待遇，福利待遇，退休待遇津贴待遇等，逐步的加大挂钩比例，目的就是要提高教龄津贴标准，鼓励教师扎根教书育人的三尺讲台上，30年年复一年，日复一日贡献自己的知识才华和青春力量。

第3个信号，高级职称，尤其是副高职称，仍然是衡量待遇的关键调整因素。

正高级职称，副高级职称的聘任岗位，从一级岗位到四级岗位从5级岗位到7级岗位，分别体现了专业技术人员知识水平和经验水平的高度，也是选拔管理层岗位的重要依据，副高级职称依然是专业技术人员享受津贴补贴，体现专业技术水平和选拔中小学管理人员最重要的入门券和基本门槛。总而言之，副高级职称仍然体现了专业技术人员工资体系，奖金体系，退休福利待遇体系的主要影响因素。

第4个信号，副高级职称，5级岗位的薪酬将重点靠近正高级，差距不断缩小的变化，并且保持中级职称工资体系的快速增长，缩小中高级职称之间的鸿沟待遇差距。

改变过去高级职称，基本工资薪酬达到了4000元左右，而一级教师只能达到2800元左右的中高级职称差距过大的现象，从最近5年来做得非常的好，从不断的缩小中高级职称之间，基本工资的差距，从连1500元缩小到现在的500元左右的差距是最为常见的，这既是共同富裕和第一，三次财富再分配的需要，这也是新农村建设过程中不断缩小，贫富差距不断的提高阶层的幸福度和幸福感，尤其是农村地区的教师工资待遇中高级职称差距所应该付出的努力。

第5个信号，绩效工资改革将加大奖励性绩效工资的比例。

绩效工资发放的比例是有70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资共同构成一般来说绩效工资的调整趋势是适宜加大奖励性部分，缩小职称挂钩的基本部分绩效工资的发放时间可以是三个月，可以是6个月也可以是12个月，一般来说绩效工资发放的时间是在教师开学的9月1号以后和9月10号之前，教师的奖励性绩效工资的额度一般调整在5000元到5万元之间的重要水平跟年度考核是否优秀，以及平时教学的业绩是相挂钩的，与领导职务的高低津贴挂钩的比例在不断的缩小。

第6个信号，实施30%增量绩效工资，有望更加体现职称与绩效相挂钩的双重信号。

津贴补贴，福利待遇和特殊津贴以及增量绩效工资共同组成了我国中小学教师福利待遇的综合体，这是一个津贴补贴的综合评价集体，是有望实现职称与绩效，工资与业绩相挂钩的双重信号提现我国中小学教师的特殊地位和公职人员身份的工资待遇理所应当的参照当地公务员平均工资收入津贴补贴，福利待遇和特殊津贴以及增量绩效工资共同组成了我国中小学教师福利待遇的综合体，这是一个津贴补贴的综合评价集体，是有望实现职称与绩效，工资与业绩相挂钩的双重信号，体现我国中小学教师的特殊地位和公职人员身份的工资待遇，理所应当的参照当地公务员平均工资收入水平实现同工同酬以及同教龄同业绩的待遇大致相同。

第7个信号，津贴补贴与年终奖等额外的奖金福利待遇，继续直接打卡发放。

从教师节过节费，年终奖，以及春节过节费福利待遇津贴补贴，艰苦边缘乡村教师津贴，以及年终奖的一次性奖金，这些奖金的发放是基本工资以外的结构化工资的重要组成部分，仍然采用工资卡打卡发放，发放的日期一般是15号，31号30号，或者是每月的1号，这些发放的日期和方式依然采用了传统的发放方式和打卡发放。

第8个信号，有编制不补和吃空饷现象将彻底的消除。

全额拨款事业单位编制是机关事业单位改革之后，防止吃空饷的重要变化，防止地方有编制而不捕人，出现了部分在岗教师任务劳动量过大的现象，必须避免不断的消除负担和师兄之间幸福度的提高，不断的体现假期的带薪休假不断的扩大，编制应用尽用。实现教师队伍的总量和质量，双重不断的提高和发展。

第9个信号，乡村教师的津贴补贴和标准将会迎来快速的提高。

农村教师补贴将从两百元，三百元，四百元，五百元，六百元，八百元，一千元，一千五百元，一千六百元的范围，迎来指农村教师补贴将从200元300元，400元，500元，600元，800元，1000元，1500元1600元的范围迎来快速的增长，乡村教师的补贴已经形成了一种固定的调薪机制。根据艰苦程度和边远程度进行标准的动态调整，人在待遇在，人走待遇停。

第10个信号，在今年的教师节，为代表的教师节过节费将体现未来教师享受过节费的标准调整趋势。

原则上建议教师节过节费的发放标准是1000元到2000元之间，春节过节费是800元到2000元之间，端午节中秋节以及重要的传统节日的发放标准应该是500元左右，最早享受过节费的是浙江省杭州市，所以在退休人群当中也实施了各界慰问福利待遇补贴，而最高的过节费的标准在部分地区达到了1500元到2500元之间的标准而机关事业单位的国际会根据不同地区不同职称不同工龄进行了不同的折算。

而言之2023年我国中小学教师工资待遇的调整趋势是基本定调的，释放出的信号是基本确定的，农村地区福利待遇越来越好，高级职称的优势与业绩考核和绩效工资考核相挂钩。

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