2023年未来5年教师工资调整有以下两个亮点！
第一个亮点点：工资主要以教龄为主！
教师不再以职称为主的特点，一直以来，教师工资主要由教师的职称来决定高低，职称越高工资就越高，而且退休工资同样按这个标准。2023年教师工资改革的重点，将倾向于教龄工资，降低职称在工资中的比例。这一重大举措，一定是深入人心，不得不令人拍手称快！
教师的高级职称仅占教师比例15%，大部分教师为低职称，如果主要以职称为主算工资多少，不利于大部分教师安心教学工作，教学质量会受到影响。本次职称改革，教师们可以通过认真教学，淡化职称差距，把精力放在提高绩效工资获得更高的工资！
此项改革，这对于教师，学生，家长，学校和社会都了进入一个良性循环！
第二个亮点：全面落实绩效工资增量
教师绩效工资本来是为了提高教师教学积极性的，应该由地方财政支出，但是大部分地方教师的绩效工资，实际上从教师工资中抽取30%来发放，也就是说拿上自己的钱分类再发给自己！
本次改革，教育部将落实绩效工资增量，真正把绩效工资起到激励老师们的作用。教师可以拿到全额的基本工资，再通过提高教学成绩来获得另外的绩效工资，充分体现多劳多得，少劳少得的原则！
有的地方老师对工资增长的事情已经落实，教师基本工资会上调10%
本次工资调整，不同级别教师调整是不一样的，在淡化职称，提高教龄工资的大趋势下，基本平均增长在350元左右，七月份预计补发前半年的，请大家拭目以待！
