延迟退休政策，顾名思义就是延长在职员工的退休年龄。通过这种方式来缓解人口老龄化不断加重的问题促进国家经济的增长和各行业的发展与进步。

延迟退休政策，虽然能够有效促进我国各行业的发展，也能缓解我国养老金缺口和不足，提高在职员工积极缴纳社保的积极性，为更多的老年人提供良好的养老保险福利。

但延迟退休政策的执行并不适合所有的在职员工，对于长期从事于重体内劳动以及常年在一线岗位任教的人民教师来说，延迟退休政策执行，打乱了他们所有的退休计划，也让老职工的身体负担加重。

有消息称：相关部门会要把延迟退休政策正式改为工龄退休，因退休机制的执行，对于教师和公务员岗位而言是好事还是坏事？

“延迟退休”或要改成“工龄退休”？教师很开心，公务员也很支持

教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，教育政策改革的每一步都离不开教师的参与和努力。

教育部门近几年不断提高教师的薪资收入和各项福利待遇，其主要目的也是为了让教师获得更高的幸福感和满足感，端正教师的教学态度，继续为我国教育事业发展作贡献，为学生带去更多优质的教育教学服务。

对于人民教师而言，这份工作看似轻松，实则非常辛苦，大多数常年在一线岗位任教的人民教师都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力，常年在一线工作，任教的人民教师都希望能够早点退休，领取养老金，安享晚年延迟退休政策的执行，也打乱了他们所有的退休计划，为此教育部门才决定要正式实行工龄退休。

工龄退休就是根据在职员工的工作年限申请的一种提前退休机制，只要在职员工的工龄满足30年，无论任何一个岗位的员工，即使未达到法定退休年龄，也能提前退休领取养老金。

对于教师和公务员这两份工作，执行工龄退休政策后，不仅能够缓解老职工的工作负担和压力，让他们提前离开工作岗位，享受更轻松的退休福利，对于应届毕业生来说，这项政策执行以后也能缓解应届大学生就业难的问题。

我国编制岗位大多都是一个萝卜一个坑，无论是事业编制还是公务员的行政编制身份都是如此，若老职工无法退休，也会影响新职工的成功。上任工龄退休政策执行以后，可以让老职工提前退休，为更多年轻人提供良好的就业机会和升职加薪的空间，也能缓解人口老龄化带来的恶劣影响，提高国民缴纳社保的积极性，弥补我国养老金缺口和不足。

工龄退休政策相比延迟退休政策，要更加人性化和合理化，也为在职员工创造了更多自由发展的空，通过提前退休来实现梦想，体验不同的文化和风景，享受轻松自在的晚年生活，也算是给人生画下了圆满的句号。

屏幕前的各位朋友，你们是支持延迟退休政策还是工龄退休政策呢？你认为哪种退休政策更有助于我国体制内岗位的良好进步和发展？