伴随着近几年来我国社会的人口老龄化问题越发严重，在我国当前的社会背景之下，60周岁以上的老年人口占据了全国总人口的1/5。而人口老龄化也会带来一系列的影响。为了能够应对人口老龄化问题，关相关部门提出了延迟退休的方案。

所谓的延迟退休，也就是在当前的退休政策执行，更改单职员工的退休年龄由60周岁，55周岁更改为65周岁，60周岁退休。

但是扪心自问，如果不是为了维持日常的生活开销生存下去，相信没有任何的启发工作。所以对于延迟退休政策一经被提出，就受到了社会各界人士的关注和讨论。

对于当下步入就业市场的大学生来说，也尤其关注延迟退休政策。可能很多人会感到困惑，大学生都还没有步入就业市场走入工作岗位当中，就已经开始关心退休，是否考虑的太过于长远。

但是在当前的就业形势之下，大学生更加青睐体制内的工作岗位。不管是什么样的退休政策肯定率先会在我国体制内落地实行。如果实行延迟退休政策的话，那么体制内的在职员工就需要在工作岗位上多工作几年。

众所周知，体制内的工作岗位都是一个萝卜一个坑，如果老员工不能够早早的退休，那么就不会空出名额为大学生提供更多的就业机会，就会导致大学生在体制内招聘，考试当中面临更大的竞争压力。

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体制内的工作岗位会由于员工工龄的增长，导致在职期间缴纳的社会保障变得更多，那么在退休之后员工所能够领取到的退休金也就会越多。

如果实行延时退休政策的话，那么对于体制内的在职员工来说，如果实行延迟退休政策的话，自己绝对是受益的一方。

但是对于属于事业编制的教师群体来讲，他们对于实行延迟退休政策却是反对的态度。

这主要是由于教师的工作并没有大家想象的那样轻松，许多教师在长期的一线教学工作当中都患上了各种各样的职业病，而且伴随着年龄的增长身体逐渐不堪重负，教师难以跟上时代的步伐，继续继续坚守在工作岗位，只会让教师身心俱疲。

相较于延迟退休政策，人们更加希望能够实行工龄退休政策。所谓的工龄退休政策，也就是指员工待满足一定的工作年限之后，便可以根据相关的政策规定办理退休。

工龄退休政策，尤其是对于那些已经患有各种职业病的代职员工来讲十分友好。毕竟在满足一定的工龄之后，便能够退休领取养老金。

而且在工龄退休政策实施之下，体制内的老员工便能够早早的退休，到时候就能扣出更多的工作岗位，为大学生提供更多的就业机会。大学生也就能够有更高的上岸几率进入体制内工作。

体制内迎来一大批的年轻力量，也能够更加与时俱进，促进我国体制内的良好发展。