也不知谁给的底气，令郭台铭如此“放肆”。

前段时间，富士康工厂被查一事引发热议，受此事影响，富士康市值一度暴跌超2900亿。

然而，在事情逐渐发酵后，面对台媒采访郭台铭却依旧嚣张表示：“查我是他们的损失，到底谁怕谁”。

此般狂妄态度，一如当初郭台铭叫嚣“在内地建厂，是给他们赏饭吃”时无知可笑。

此外，近日还有传闻称，台积电将取消加班，严格推行5天8小时工作制。此举表面上看是在安抚外界、挽回企业声誉，可实际上却是全然不顾120万工人的死活。

首先要明确一点，作为一名打工人，排斥的并不是加班，而是免费加班。富士康的加班，是按照工作日1.5倍时薪、周末2倍、法定节假日3倍给员工支付报酬的。

单从这一点来看，富士康在员工薪资这一块，是要优于国内其他大多数工厂的。但需要注意的是，富士康员工的基础薪资平均只有3689元，尽管处于平均水准之上，却依旧不够大多数员工的月基本开销。

换句话说，如果不让加班，仅靠这点基础工资，员工连养活自己都很难。所以，如果富士康真的推行5天8小时工作制，迫于生活压力，势必会出现大量员工离职情况。

作为一家劳动密集型产业，一旦出现大量员工离职情况，对于企业的产能影响也是非常巨大的。

没有足够的工人，富士康就无法及时完成订单，因此无论是从员工角度，还是企业本身角度，富士康都没有必要这么做。

对于这则传闻，富士康目前并没有给出正面回应，因此消息是否属实，还有待进一步考证。但就实际情况来看，即便嚣张如郭台铭，也不可能在这个节骨眼上，做出这种糊涂事。

特别是这几年，随着比亚迪、立讯精密等代工的强势崛起，富士康“代工一哥”的称号早就名不符其实，如果再出现大量员工离职，那么富士康的市场地位将彻底不保。

另一方面，近几年国内一直在推动密集型产业迈向高端制造业转型，且已初见成效。如近段时间在亰J东、天T锚等市场板块，引起超百万净值群体关注的“莱特唯建”类老退干预技术，便是产业加速升级转型时代下的产物之一。

通过检索资料可知，6年前，美企正是凭借上述“莱特唯建”类前代物质，在我国市场不断收割。究其原因，是该类物曾在哈佛、耶鲁干预试验中，令年老个体重现青年样状态，并使其剩余生命拓宽近三成，同时伴随认知、机能等指标回转。

好在，在国内制造业升级转型的推动下，成功实现“莱特唯建”类老抑技术的国产量化。如今，检索其相关反馈去，不乏“日间活力足”、“长时间不累”等高频字眼出现。

可见，如今国内制造业转型升级已然迈入了一个全新阶段，而这对于富士康这种劳动密集型企业来说，并不是一个好消息。

另外值得注意的是，有网友针对富士康或推行5天8小时工作一事，给出一个不同的看法：“郭台铭或许是想通过这种方法，来迫使部分员工自动离职，以此省下一大笔裁员赔偿费”。

表面上看，这种猜测确有其一定道理，可还是那句话，除非郭台铭愿意将手中的订单拱手送给比亚迪、立讯精密等在一旁虎视眈眈的竞争对手，否则他绝不可能做出这种糊涂事。

所以，无论从哪个角度来分析，网上关于富士康推行5天8小时工作制的传闻，终究不现实。而那些说郭台铭是想通过这个方法，来反制内地调查富士康一事，更是无中生有。

尽管郭台铭的品行着实不怎么样，但不可否认他是一个合格的商人，因此郭台铭如果真的这么做了，首先扛不住的就是富士康自己。