小张是一名会计，在办公室里面有二十多个人。因为她们都是女性，所以一有空，她们就会聊起自己的孩子考上了哪所大学，家人得了什么重病，孩子的兴趣班，小学升初中的事情。每一次，当他们聊得火热的时候，小张都会很着急，她是新来的，希望自己也能参与进来，好跟他们拉近关系，可是，她总是不能主动跟他们说话，也不能主动跟他们说话，毕竟，她的生活经验还是不够的，所以，她对这个话题并没有太多的感触。

但如果她强迫自己跟他们说话，对他们点头致意，或者强颜欢笑，那就太尴尬了，就像是两个完全不在一个世界上，非要勉强融入一样。要是对所有的事情都视而不见，充耳不闻，恐怕会让人觉得自己不合群，太过清高。事实上，刚踏上工作岗位的人，大多都会遇到这种情况，特别是那些“老干部”居多的企业，年纪相差很大，彼此之间存在着巨大的代沟，让他们在不谈正事的情况下，很少能找到共同的话题。

但是，对于刚进入工作岗位的新手来说，他们都想尽快地与团队融为一体，让其他的同事知道和了解自己，这样不但可以帮助自己更好地适应工作，还可以帮助自己更好地进行工作，通过增强交流，特别是聊天，往往可以让他人更快地了解你。所以，当你第一次进入工作环境时，遇到年龄上的代沟，你会怎么做？装作没看见，做个“隐形人”，或者面对光秃秃的脑袋勉强微笑？关于这一点，我有三条忠告，希望能对你有所帮助。

1、加入适当的小组

虽然有年龄上的差距，但并不代表所有人都能参与到他们的谈话中去，如果他们遇到了和他们一样的事情，他们可以参加，而不是像个“隐形人”一样，让他们觉得自己是个小人物。而且，许多情况下，即使你不参加谈话，热情的同事也会要求你发表意见。例如，一些老员工会很随意地说一句“让我们听听小辈的想法”，而这种话语恰好也是在向你发出邀请，让你很不自在地进入他们的聊天圈子。

2、积极主动地制造谈话

与同事们在一起的时候，就是在消极地等待着合适的话题和机会。而积极地创建话题，就是作为一个领导者，让自己变成了一个主角，从而打破了很难融入和进行沟通的困境。不过，对于一个刚入行的年轻人来说，他提出的问题，很有可能得不到回应，特别是在两个年纪相差悬殊的情况下，他想要谈论的问题，对方未必会说，甚至连听都没听过，双方的情报差距太大，很难进行沟通。因此，在这种情况下，你需要学习一种方法，那就是寻找交流的机会。

例如：“我近期正准备购买一套房子，却没有什么头绪，陈姐，您有什么好的主意吗？”还有一句话，刘姐，我妈妈给我安排了一个男朋友，可是我不喜欢，你告诉我，我应该怎么做？如果你向别人求助，别人就会加入到你的谈话中，你的谈话也会在这个时候开始。

3、多讲实话，少讲论点

公司内部的聊天，会对一个人在其他人心目中的人设造成极大的影响。对于一名刚进入职场的新手来说，要想给人留下一个好的印象，就必须要多讲事实，少讲观点。

事实是一件客观存在的事实，每个人都可以对这个事实有自己的看法，但是观点却不尽相同，观点是一个人的价值观的外在表现，假如其他人的价值取向与你有很大的差异，那么你的观点就很难被认可，因此，对方很有可能会对你抱有成见。

这种价值观的矛盾表现得特别明显，特别是和年纪相差很大的同事交流时，表现得过于明显，很可能会得不到他人的认同。

例如，到了法定年纪就要结婚，这是六七十年代人的共识，但九零后未必如此，你要是在这方面大张旗鼓地说什么单身，必然会遭到老一辈的反对，说不定还会觉得你脑洞大开。从某种意义上来说，到了一定的年纪，要不要结婚，要不要结婚，要不要过自己的人生，这是每个人自己的事情，没有谁对谁错，也没有谁对谁错，更没有谁对谁错，但事实上，很少有人能站在一个角度来看待这件事。因此，为避免造成的偏差，最好的方法就是少发表自己的看法，多说一些客观的事实，例如你的同学、亲朋好友现在的谈婚论嫁，这样不仅不会造成太大的矛盾，还可以在聊天中让他们对你有更多的认识。

总而言之，对于一名刚刚进入社会的菜鸟来说，最大的愿望大概就是尽快地适应这个社会，而适应这个社会需要的是互相之间的理解，而这种理解又需要互相之间的沟通。因此，在公司和部门之间的聊天，往往是一个不错的切入点。但是，由于年龄代沟、话不投机等原因，许多职场新人很难成功地进入到同事们的聊天圈子中去。但事实上，如果你能够掌握好切入的技巧，并且能够将什么话能说，什么话不能说，你就可以快速地与同事们打成一片。