在我们的职业生涯中，离职和再就业是常见的现象。离职不仅意味着职业方向的改变，还涉及到个人档案、养老保险及社会保险等关键事项的处理，这些都直接关系到我们将来的权利和利益。如果你正在考虑离职或即将离职，以下指南将为你提供明确和实际的离职建议。

01

员工是否需要提前通知雇主辞职？

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工若决定辞职，应当提前三十天以书面形式通知雇主，这样可以依法正式终止劳动合同。如果是在试用期内，提前三天书面通知即可。

然而，在以下情况下，员工可以立刻终止劳动合同而无需提前通知：

- 雇主未按劳动合同提供必要的劳动保护或劳动条件；

- 雇主未能及时支付足额的劳动报酬；

- 雇主未依法缴纳员工的社会保险费；

- 雇主的规章制度违反法律或规章，侵害员工权利；

- 劳动合同因适用《劳动合同法》第26条第1款的规定而被认定为无效。

此外，如果雇主采用非法手段强迫劳动或危及员工的生命安全，员工同样可以立即解除劳动合同。

02

离职后如何处理个人档案？

离职后，个人的人事档案应该移交到户籍所在地的流动人员人事档案管理机构进行保存。

当你找到新工作时，根据新雇主的性质，你的档案可能会转移到新的工作地点或继续由专业机构保管。

03

新公司入职，是否需要转移档案？

根据《流动人员人事档案管理服务规定》，建议雇主托管员工档案以便有效管理和搜集。不转移档案可能会导致未来在档案整理上的不便。

你现在可以通过访问全国人力资源和社会保障业务平台（http://zwfw.mohrss.gov.cn/）来查看个人记录信息。

只需注册并登录，然后在“就业创业”区域中找到“跨省流动人员人事档案管理服务”选项即可查询。

04

如何确保离职后社保不中断？

对于许多离职员工来说，如何处理社会保险是一项重要任务。如果你在离开前单位后不久找到了新工作，你应当提醒新雇主尽快处理社保加入手续。

按照劳动法规定，从建立劳动关系的月份开始，你就应该按照法律要求缴纳社保。

如果暂时找不到工作，户籍地可以允许以灵活就业形式加入社会保险，并由新单位在你入职后完成保险加入的相关手续。

注意：

社保断缴可能会影响你享受社保待遇。如果养老保险断缴，可能会影响你未来退休和领取养老金的权利；医保方面，如果中断期不超过三个月，足额补缴后，可以视为连续缴费，补偿期间发生的医疗费用。

但如果社保缴纳中断超过三个月，将按照首次参保处理，需从重新开始缴费的月份起6个月后，方可享受医疗保险待遇。

社保停缴还可能影响到领取失业救济金、生育补贴以及工伤保险理赔的资格。

05

如果发现前公司未足额缴纳社保怎么办？

根据《社会保险法》，无论个人还是单位，都有权揭露或投诉违反社保法律、条例的行为。

如果你发现前雇主未完全支付社保费，可以向社会保险行政管理部门或负责收取社保费的机构提出申请，要求他们依法采取必要措施。

对于未按期缴清全部社会保险费的雇主，社保机构会要求其在规定时间内补缴或缴清欠款。

换言之，即使你不再为原单位工作，你仍有权要求追缴未付的社保费，以维护你的权利。

写在最后

总的来说，在辞职和离职过程中，我们既要遵守法律，也要保护自己的合法权利。希望上述内容对你有帮助，能让你在职业转变过程中更加安心。