延迟退休来临，但并不是一刀切，对待这些人更友好！

近年来，我国人口老龄化程度不断加剧，据有关统计，我国 65 岁及以上老年人口已超过 2 亿。为了解决人口老龄化问题，相关部门也采取了提前退休的政策。

什么是提前退休？

根据相关政策，我国目前的退休年龄为男性 60 周岁，女性 50 周岁和 55 周岁，延迟退休是应对人口快速老龄化的一种方式，通过推迟人们的退休年龄，缓解劳动力市场的劳动力短缺和退休人员不断增加给社会保障带来的压力。

在延迟退休制度下，必须年满 65 岁才能退休，这对某些特殊人群来说是一个误区。正因如此，延迟退休自提出以来就一直是社会争议的焦点。

我相信，无论是哪个行业、哪个界别的工㆟，如果他们快要到退休年龄，但结果 却被告知要继续在工作岗位㆖工作 5 年，甚至更长时间，我相信任何㆒个工㆟都会感到 不高兴。

这就是为什么推迟改革的政策自提出以来一直没有得到很好实施的原因。

但事实上，出于对不同行业人群的考虑，中国的延迟退休政策并不会采取一刀切的方式，一实施就允许人们达到 65 岁的退休年龄。而是按照小步渐进、灵活实施、分类指导、统筹兼顾的原则实施。

延迟退休政策将通过每年将退休年龄推迟几个月，或每隔几年将退休年龄推迟一 年来实施。

提前退休即将到来，但不会一概而论，而且会更加同情这些人

人们反对延迟退休政策，只是因为这会给他们带来更大的压力。例如，对于高强度的体力劳动者来说，继续工作几年会给身体带来更大的负担，而对于那些在高危行业工作的人来说，他们始终处于一个更加危险的工作环境中。

然而，任何政策都有利有弊。对于以下几类人来说，延迟退休政策一旦实施，他们将从中受益匪浅。

首先是系统所有者

众所周知，无论是公务员还是事业单位，该系统的社会福利都是一流的。工人在其工作生涯中缴纳的保险和养老金费率最高。

因此，在实行延迟退休政策后，随着工龄的增加，劳动者缴纳的社会保险费越多，退休后能够领取的养老金水平就越高。

高管

企业高级管理人员的收入都很高，实行延迟退休政策后，他们可以继续在自己的岗位上工作，凭借此人的管理经验，还可以帮助企业创造更大的经济效益和社会价值。

最低缴费年限不足者

一般来说，社保缴满 15 年才能退休领取养老金。这对于一些即将达到退休年龄的人来说是非常有利的，但个人缴费年限毕竟不够，推迟退休后，他们可能有更多的机会缴纳足够的社保。

任何政策都有两面性，我们不能只看它好的一面或坏的一面。我们不能只看政策的优点或缺点就否定它。而在政策实施过程中发现的不足之处，也一定会慢慢改进和调整，让更多的人从中受益。