近几年来我国人口老龄化的程度进一步加深，有相关的数据统计，我国65周岁以上的老年人口已经超过了2亿。为了应对人口老龄化的问题，相关部门也提出了延迟退休政策。

什么是延迟退休呢？

按照相关的政策，我国当前的退休年龄是男性60周岁，女性50周岁和55周岁而延迟退休就是通过推迟人们的退休年纪，以此来应对由于人口的急剧老龄化，缓解给我国就业市场带来的劳动力短缺以及退休人员不断增加给社保带来的压力。

在延迟退休政策之下，需要人们达到65周岁才可以退休，这对于一些特定的人群来说简直就是晴天霹雳。所以自延迟退休政策提出以来，在社会上一直都饱受争议。

相信不管对于哪行哪业的职场打工人来说，如果自己即将到达退休年龄，结果却来告诉你，需要在在工作岗位上继续多工作5年乃至更久，相信任何一个人都会不开心。

所以延迟退休政策从提出至今都没有被很好地实行。

但事实上出于对不同行业的人群考虑，我国延迟退休政策并不会采取一刀切的方式，一实行就让人们的退休年龄达到65周岁。而是会按照小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾的原则渐进式推进。

延迟退休政策会采取每一年延迟几个月的退休年纪，或者是每几年延迟一年的退休年龄来实施。

延迟退休来临，但并不是一刀切，对待这些人更友好

对于人们反对延迟退休政策，无非是因为延迟退休政策会使他们产生较大的压力。例如对于那些高强度的体力劳动者来说，继续多工作几年的话，可能会让他们的身体更加不堪重负，对于那些高危行业来说，时时刻刻都处在比较危险的工作环境当中。

但是任何政策都有利也有弊，对于以下的几类人员来讲，在延迟退休政策实行之后，他们在从中会受益颇多。

首先就是体制内的在职员工

众所周知，体制内不管是公务员还是事业单位福利待遇都是顶好的。员工在职期间所缴纳的像五险一金都是按照最高比例交的。

所以在实行延迟退休政策之后，伴随着在职员工工龄的增长缴纳的社保金额越多，那么在退休之后，所能够领取到的养老金标准也会变得越来越高。

企业高管

企业高管的收入都是很高的，在实行延迟退休政策之后，他们可以继续在工作岗位上继续工作，而且凭借这个人的管理经验，也能够帮助企业创造更高的经济效益和社会价值。

最低缴费年限不够的人

一般来说在人们缴纳社保满15年之后才可以办理退休手续，领取养老金。这对于一些即将到达退休年龄，但是个人缴纳年限并不够的人来说十分友好，毕竟在延迟退休之后，他们可以有更多的机会交够社保。

任何政策都存在着两面性，我们不能够只看其好的一面，或者是只看其坏的一面。延迟退休政策就是这样，我们并不能够单凭其优点或者是存在的缺点，就否定一个政策。而且在政策实施过程当中发现的不足，必然也会慢慢的改进调整争取让更多的人同中受益。