单位每月按照“基本工资6000元+绩效工资”的标准给小婵发放工资。但是，在休产假期间，小婵发现每月单位仅向她发放6000元。小婵在复工后就去找单位讨要说法。单位解释称：因为小婵产假期间绩效为0，所以小婵没有绩效工资。小婵不认可这一说法，一纸诉状要求单位补足产假期间的工资差额20000元。
经过审理，法院认为：小婵的工资构成包含绩效工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准。单位不得克扣小婵休产假期间的绩效工资，应当补足该期间的工资差额。
产假期间绩效为0，单位还要发绩效工资么？
发布日期 : 2023-07-11 20:03:16
