★写在前面★
正常上班正常发工资，但当员工请事假、病假，不发工资或按少于正常上班的标准支付工资。员工休产假工资应该发多少呢？是不是就按基本工资来发？要不要发绩效工资？工资发的不对，不仅单位将涉嫌克扣工资的违法风险，而且员工有可能与单位对簿公堂。我们以真实案例来分析，以便需要时参考。用出卖婚前房产所得的资金，在婚后购买的房产是夫妻共同财产吗？
★案例概况★
二零一六年四月王某某入职深圳某某通讯公司，担任商务经理。工资结构由基本工资和绩效工资两部分组成，每月十五日以银行转账方式发放上个月基本工资，每月二十日发放上个月绩效工资。王某某因生育于二零一七年十月二十五日开始休产假，生产时被确认为难产，按所在地的相关规定，依法可享受产假时间为二百零八天，产假期满时间为二零一八年五月二十日。休产假期间，公司按基本工资六千元标准给王某某支付工资，无绩效工资。加班被说是值班，为何单位被判要付加班费等23万？因他有张记录表
产假期满后王某某返岗上班，公司多次劝退不成，调她到前台任职。王某某认为公司调岗行为没有合理性，是逼迫其自行离职。二零一八年七月一日公司向王某某送达解除劳动关系通知书，以严重失职、给单位造成重大损失为由，解除与被告之间的劳动合同。工作15年单位未缴社保，找单位赔偿退休金30万，官司为何打输了？
王某某认为单位在她产假期间扣发绩效工资，以及解除劳动合同的行为，均属违法行为。双方协商不成，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请裁决公司支付产假期间的绩效工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、加班工资等共计十五万余元。产假期间公司是否要支付绩效工资？案件历经劳动仲裁、一审、二审，各级法院又是如何判决呢？社保单位按最低基数未按实际工资缴费怎么办？这里告诉你解决办法
★法院判决和案例来源★
1、一审法院判决：
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