背调是招聘过程中的常规环节，用来核实应聘者的背景信息。然而，有时候背调并非完全客观，可能受到一些不公正因素的影响。

例如，你在原公司的领导并不满意你的离职，可能会有意无意地给未来雇主一个不太好的印象，这就是背调的陷阱所在。

近日，有一位大厂程序员在网上分享了自己的经历，因为被领导记恨，入职背调的时候被前领导摆了一道。

在现在的公司干了3年了，

工资18k，中途申请过几次涨薪，

但是直属领导总是各种说辞拒绝。

一次会议上和直属领导有些言语冲突，

领导尴尬的笑了笑，说他很open的，允许不同声音。

但这件事发生后，

领导非常不待见自己，我被慢慢边缘化。

实在顶不住了，年后回来面试，

很快拿到了20k的offer。

提完离职，准时交接工作的时候，

突然接到面试公司HR的电话，她说：

“你各方面都很符合我们公司，

不过背调出了点问题，

现在通知你暂缓入职。”

不知道被谁给摆了一道，

有点担心面试下一家还是这种情况，

该怎么解决？

涨薪最快的方式就是跳槽。

很多人提倡，即使你在目前的公司还过得去，每年求职旺季时候，可以多出去面试，一来可以了解市场的行情，二来可以给自己留条后路。

老员工的薪资涨幅是很慢的，好点的公司每年有个3~5%的涨幅，更多的是一分没有，只有领导画的一张张大饼。

一方面，你的工资受当时入职时的市场影响，一旦工资涨幅速度跟不上行业发展速度，很容易出现薪资倒挂。

另一方面因为你在公司做了那么久，他们认定你不敢轻易离开，长期的打压你，你也羞于谈涨薪。

当你跳槽到另一家公司时，新公司会根据当前市场标准和专业技能来评估薪资。如果你专业技能在市场上很受欢迎，会获得比在原公司更高的薪资涨幅，甚至是两倍三倍。

面对背调被前领导摆一道，我们该如何应对？

1.保持冷静，积极沟通。在接到暂缓入职的通知后，首先要做的是与HR保持密切沟通，了解背调中出现的具体问题，并针对性地提供证明材料或解释。

2.主动出击，澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息，不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候，一个简单的电话就能化解一场风波。

3.法律武器，维护权益。如果确信自己的权益受到了侵害，不妨寻求法律途径来解决问题。劳动法规定，雇主在进行背调时必须遵守相关法律法规，不得侵犯求职者的隐私权等合法权益。