HR总是有办法：从入职到离职的101个纠纷巧解。

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法律实务9000G简介

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《HR总是有办法：从入职到离职的101个纠纷巧解》是一本关于就业纠纷和维权策略的法律指南，旨在帮助读者解决在职场中可能遇到的各种问题。

本书分为两个部分，第一部分讨论了找工作阶段的纠纷，第二部分聚焦于入职后的问题。让我们逐一探讨其中的内容。

第一部分：找工作

1. 求职者应聘遭歧视，招聘单位道歉加赔偿

在这一节中，介绍了当求职者遭遇到歧视时，可以采取的维权措施，包括要求招聘单位道歉和赔偿。

3. 劳动者在体检时被查出是乙肝病毒携带者，被用人单位辞退，应如何维权

针对这种情况，本节提供了维权建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。

6. 人职时用人单位组织岗前培训，其间约定服务期和违约金，有效吗

这一节详细探讨了岗前培训期间的劳动关系和约定的有效性，为读者提供了相关法律解释和维权建议。

第二部分：入职

10. 岗前培训期间，劳动者与用人单位间是否存在劳动关系

本节解答了岗前培训期间劳动关系的问题，帮助读者了解自己的权益和义务。

13. 用人单位与劳动者签订承包协议，发生工伤后，劳动关系应如何认定

针对承包协议和工伤问题，本节提供了劳动关系认定的指导，并为劳动者维权提供了建议。

16. 用人单位不签订书面劳动合同，劳动者应如何维权

在这一节中，解释了用人单位不签订书面劳动合同的后果，并提供了维权策略，帮助劳动者维护自己的权益。

以上仅是部分内容的摘要，整本书涵盖了101个纠纷案例，每个案例都提供了详细的解析和维权建议。

《HR总是有办法：从入职到离职的101个纠纷巧解》为读者提供了实用的法律知识和应对策略，帮助他们在就业过程中更好地应对各种纠纷和挑战。

无论是正在找工作的求职者、已经入职的员工还是人力资源从业者，本书都将成为必备的参考工具，帮助他们了解职场中的法律问题，并掌握相应的法律专业知识。